Pengaruh Efikasi Diri dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Solok
DOI:
https://doi.org/10.55606/optimal.v3i1.941Keywords:
Self-Efficacy and Interpersonal CommunicationAbstract
This study aims to analyze the effect of Self-Efficacy and Interpersonal Communication on the performance of honorary Employees at the Solok District Youth and Sports Education Office. The sample in this study was 33 respondents based on gender, age, level of education. Based on the results of multiple linear regression analysis of self-efficacy and interpersonal communication variables on employee performance with a value of Y = 17.379 + 0.520 X1 + 0.074 X2 + e. From the t test conducted on variable X1, namely self-efficacy with a Tcount value greater than Ttable 3.196> 2.042, which means that the Self-Efficacy variable affects Honorary Employee Performance, as for the X2 variable, namely interpersonal communication, the Tcount score is less than Ttable 0.581 <2.042 which means Interpersonal Communication has no effect on Honorary Employee Performance. While the results of the f-test analysis obtained that the value of fcount is greater than ftable, namely 11.579> 3.32, which means that Self-Efficacy and Interpersonal Communication jointly affect the Performance of Honorary Employees.
References
Almubaroq, M. F. (2019). Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan melalui Konflik Kerja pada Badan Pertanahan Nasional ( BPN ) Kabupaten Malang. 1–29.
Mahawati, G., Sulistiyani, E., Bisnis, J. A., & Semarang, P. N. (2021). Efikasi Diri Dan Disiplin Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Bangun Rekaprima: Majalah Ilmiah Pengembangan Rekayasa, Sosial Dan Humaniora, 7(1, April), 62–69. https://jurnal.polines.ac.id/index.php/bangun_rekaprima/article/view/2593
Niu. (2017). Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan PT Danliris Sukoharjo Tahun 2016. 1–7.
Rachman, T. (2018). Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 10–27.
Reni, M. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Nagari Dalam Pengelolaan Keuangan Nagari Di Kabupaten Tanah Datar. Jurnal Administrasi Negara, 25(1), 72–88. https://doi.org/10.33509/jan.v25i1.539
Sazali, H., & Siregar, H. P. P. (2020). Komunikasi Interpersonal Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Sumatera Utara (Studi Gender). TIN: Terapan Informatika Nusantara, 1(8), 2017–2021.
Yannik Ariyati, L., & Program. (2018). Pengaruh Efikasi Diri, Pengembangan Karir Dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola Sp Plaza Batam YannikVolume 5 No.2 Tahun 2018 Print ISSN 25031546. 5(2), 1–9.
Kusdarianto, I. (2020). Pengaruh Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Rayon Masamba Kabupaten Luwu Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, X, 1–11.
Lengkong, V., Kojo, C., & Giovanni, T. (2015). Pengaruh Konflik Peran, Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Air Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 1–9.
Sazali, H., & Siregar, H. P. P. (2020). Komunikasi Interpersonal Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Sumatera Utara (Studi Gender). TIN: Terapan Informatika Nusantara, 1(8), 2017–2021.
Sembiring, J. M. (2022). Pengaruh Efikasi Diri Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pergawai Pada Kantor Dinas Ketahana Pangan Dan Peternakan Provinsi Sumatera Utara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 185–199. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.621
