PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PDAM TIRTA MOEDAL KOTA SEMARANG
DOI:
https://doi.org/10.55606/optimal.v3i1.958Keywords:
Budaya Organisasi, Sistem Pengendalian ManajemenAbstract
Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh budaya organisasi dan sistem pengendalian manajemen terhadap kinerja karyawan PT PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Data dikumpulkan melalui observasi, analisis dokumen, dan penyebaran kuesioner. Metode analisis data dilakukan dengan metode kuantitatif dengan menggunakan teknik sampling jenuh dengan responden 70 karyawan. Analisis yang digunakan yaitu analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama, variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kedua sistem pengendalian manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Carter, &. U. (2002). Akuntansi Biaya Jilid 1 (Edisi 13). Yogyakarta: Salemba Empat .
Dwiyanto. (2017). Reformasi Birokrasi Publik Indonesia, Pusat Studi Kependudukan dan Kebijakan. Universitas Gadjah Mada : Yogyakarta.
EdyStrisno. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Elfadilla. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di BRI Syariah KCP Metro.
Ghozali. (2017). Analisis Multivariat dan Ekonometrika dengan Eviews 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang. .
Ghozali. (2018). “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS “. Semarang : UNDIP.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Govindarajan, y. (2005). Management Control System, Jilid I dan II, Terjemahan Kurniawan Tjakrawala dan Krista, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Hasibun, M. (2002). Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah.
Horngren. (2006). Cost Accounting. Twelfth Edition. Pearson Education, inc., Upper Saddle River, NewJersey .
Kinicki, K. d. (2014). Perilaku Organisasi Edisi 9 Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Robbins. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.
Rosidah. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan. Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.
Siagin. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga belas, Bumi Aksara, Jakarta.
Sinungan. (2003). Produktivitas Apa dan Bagaimana. Bandung: Bumi Aksara.
Soedjono. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya .
Stede, M. d. (2007). Implementasi Pengelolaan Media Berbasis Sistem Pengendalian Manajemen Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pencapaian Sasaran Mutu Waktu Upaya .
Suadi, A. (2001). Sistem Pengendalian Manajemen, Edisi Satu, Yogyakarta: BPFE .
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Model-modelpembelajaran inovatif.
Sukandarrumini. (2016). Metodologi Penelitian. Cetakan Keempat. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.
Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi Dan Kinerja. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Wicaksono. (2016). Pengembangan Trainer Kit Sensor Sebagai Media Pembelajaran Mata Pelajaran Sensor Dan Aktuator Di SMK Negeri 2 Pengasih. Universitas Negeri Yogyakarta.
