PENGARUH SUPERVISI DAN STRESS KERJA TERHADAP DISIPLIN DAN PRESTASI KERJA TENAGA DI PENDIDIK SMPN1 BAURENO
DOI:
https://doi.org/10.55606/khatulistiwa.v2i3.553Abstract
The purpose of this study is to describe supervision, work stress on discipline and work performance of teacher at SMP Negeri 1 Baureno, Bojonegoro Regency. To analyze the effect of supervision and work stress on work discipline and work performance of educators at SMP Negeri 1 Buareno, Bojonegoro Regency. This research is a causal associative type with a quantitative research approach. The population size in this study was 55 teacher at SMP Negeri 1 Baureno Bojonegoro. The sampling technique is by census sampling, namely all members of the population as the research sample. Methods of data collection with questionnaires and documentation. Data processing techniques using the Partial Least Square (PLS) based Structural Equation Modeling (SEM) method. The results showed work performance, supervision and work stress in the "high" category, while work discipline was in the "very high" category. Supervision has a significant positive effect on both work discipline and work performance. Work stress has a significant negative effect on work discipline and a non-significant negative effect on work performance. Work discipline has a significant positive effect on work performance. Supervision has a significant positive effect on work performance through work discipline. Work stress has no significant negative effect on work performance through work discipline.
References
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Rineka cipta. Jakarta.
Bakry, U. S. 2016. Metode Penelitian Hubungan Internasional. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Fahik, Y. S, Wahyono dan Amin Yusuf. (2016). Peran Mediasi Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Atas Pengaruh Supervisi Akademik Pengawas Sekolah Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus Pada SMK Se-Kabupaten Timor Tengah Utara). Educational Management 5 (2) 2016.
Ferdinand, A. (2013). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Fiani, G. A. dan Irvan Trang. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Sikap Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Driver Go-Ride PT. Gojek (Studi Pada Driver Go-Ride Di Wilayah Operasi Kecamatan Malalayang Manado) Jurnal EMBA Vol.8 No.3 Juli 2020.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariete. Universitas Diponegoro. Semarang.
Ghozali, I. dan Ratmono, Dwi. (2017). Analisis Multivariat dan Ekonometrika (Teori, Konsep, dan Aplikasi dengan Eviews 10). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponergoro.
Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Bumi Aksara. Jakarta.
Hinaya. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada AJB Bumiputera 1912 Masamba. JEMMA, Volume 1 Nomor 2, September 2018.
Khalil, A. (2020). Penatalaksanaan Kegiatan Supervisi Kelas Sebagai Upaya PeningkatanProfesionalisme Guru Dalam Kegiatan Belajar Mengajar di MTsN 3 Aceh Barat. Edunesia : Jurnal Ilmiah Pendidikan. Vol 1 No 3 November 2020.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mathis R. L dan John H. Jackson. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta.
Mondy, R.W., and Martocchio, J.J. (2016). Human Resource Management, ed.14, Pearson Education. Harlow.
Mulyadi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Media. Bogor.
Mulyasa. (2017). Manajemen & Kepemimpinan Kepala Sekolah. Bumi Aksara. Jakarta.
Nurmayuli. (2019). Hubungan Antara Supervisi Kepala Sekolah Dan Kompetensi Pedagogik Guru Madrasah Ibtidaiyah Se-Kota Lhokseumawe. Al – Mabhats. Jurnal Penelitian Sosial Agama. Vol. 4 No. 1 2019.
Robbins, S. P. dan Timothy A. Judge. (2018). Perilaku Organisasi. Organizational Behavior ( Buku 1, Edisi Ke-12). Salemba Empat. Jakarta.
Sinulingga, S. 2018). Metode Penelitian. USU Press. Medan.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Alfabeta. Bandung.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta.
Triandri, U. dan Samsul Anwar. 2018). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Indramayu. Syntax Literate : Jurnal Ilmiah Indonesia. Vol. 3, No 4 April 2018.
Umar, H. (2013). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. PT.
Raja Grafindo. Jakarta.
Wihara, D. S. dan Devi Riati. (2018). Pengaruh Supervisi dan Beban Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT Bank Jatim Cabang Kediri. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 3 No. 1 2018.
Yuwandi, H. dan David. (2019). Analisis Pengaruh Iklim Kerja, Supervisi (Pengawasan) Kepala Sekolah Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Guru Di Sekolah Esa Sejahtera Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen. Vol. 7 No. 2, Juni 2019.
