PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN TAKALAR
DOI:
https://doi.org/10.55606/khatulistiwa.v1i4.717Keywords:
Budaya Organisasi dan, Kompetensi, Kinerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayan Kabupaten Takalar. Jenis data yang digunakan dalam penelitian data kualitatif dan kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian yaitu data premier dan data sekunder. Metode analisis yang digunakan adalah deskriptif dan analisis statistik yaitu analisis linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji f, serta uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya dan kompetensi kerja secara simultan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Takalar.
References
Hasibuan, S.P. Melayu. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Lina Mariana. 2022. The Effect of Work Motivation, Competence, and Organizational Culture on Employee Performance. Golden Ratio of Data in Summary, Vol 2 No 1 Tahun 2022
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Bintoro, M.T, dan Daryanto. 2018. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit Gava Media, Yogyakarta.
Rahmat. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Makassar: PT Umitoha Ukhuwah Grafika.
Samsuddin,Harun. 2018. Kinerja Karyawan Tinjauan dan Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya dan Komitmen Organisasi. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Serdamayanti. 2018. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kinerja. PT. Refika, Bandung.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Wibowo. 2018. Budaya Organisasi Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
