PENGARUH MOTIVASI KERJA,SETRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN KERJA KARYAWAN CV.MAHA SURYA MOTOR SINGARAJA
DOI:
https://doi.org/10.55606/jaem.v2i3.347Keywords:
Motivation, Stress, Satisfaction, CommitmentAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of Work Motivation, Job Stress, and Job Satisfaction on Employee Work Commitment CV. Maha Surya Motor Singaraja. In this study using a quantitative approach. Data collection techniques in this study used a questionnaire with a Likert scale. The number of samples used in this study were 69 employees which were the total number of employees from three branches of Maha Surya Motor (Maha Surya Motor; Penarukan, Singararaja, and Seririt) and the sampling technique used the total sampling method. The data analysis technique used in this study is SPSS version 25.0. The regression analysis method used to test the hypothesis was the f test and t test at a 95% confidence level = 0.05. The results of the first hypothesis were said to be significant positive with a significance value of 0.041 <0 .05. Likewise, the second hypothesis is said to be significant positive with a significance value of 0.036 <0.05. And the third hypothesis is said to be significant with a significance value of 0.000 <0.05.
References
Ardana, Komang, Ni Wayan Mujiati dan Anak Agung Ayu Sriathi. 2008. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Ayu,Intan Ningkiswari dan Ratna Dwi Wulandari.2017.Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Rumah Sakit Mata Undaan Surabaya.
B.E. Soetjipto. 2008. Kepuasan Kerja sebagai Mediasi Pengaruh Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Aplikasi Manajemen, Volume 6, Nomor 1,49—55.
Dwi, Afriani Rahayu.2021.Pengaruh Motivasi Kerja,Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan.
Ghozali. 2016. Aplikasi Analisis Mutivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Hazisma , L. Suhairi. 2013. Pengaruh Kecerdasan Spiritual terhadap Komimen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Calmic Indonesia Cabang Palembang). Jurnal Orasi Bisnis Edisi ke-IX. Vol. 9. No. 3 pp. 89-95
Ho Wen-Hsien, Chang Ching S., Shih Ying-Ling, and LiangRong-Da. 2009. Effects of job rotation and role stressamong nurses on job satisfaction and organizationalcommitment. BMC Health Services Research, 9:8.
Jamal, Muhammad. 2011. Job Stress, Job Performance and Organizational Commitment in a Multinational Company: An Empirical Study in two Countries. International Journal of Business and Social Science. Vol. 2. No. 20. pp. 20-29.
Karambut, Christien. A. Dan Eka Afnan T, Noormijati. 2012. Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional(Studi pada Perawat Unit Rawat Inap RS Panti Waluya Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol. 10. No. 3
Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi ke-10. Yogyakarta: Andi
Mangkunegara, A. A. A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (S.Sandiasih, Ed.). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offse
Maulana, Tofan Hasan. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Bandung. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pasundan Bandung.
Marzuki. 2005. Metodelogi Riset. Yogyakarta: Ekonesia Nursyamsi, Idayanti. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Pemberdayaan dan Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasi serta Dampaknya terhadap Kinerja Dosen. Jurnal Conference
Puspitawati, Ni Made Dwidan.,I Gede Riana. 2014. Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan kualitas layanan. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan. 8 (1). Hal. 68-80.
Putro,Wibowo, I Gede,Gede Riana,Made Surya Putra.2015.Pengaruh Setres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Karyawan.
Rahmawati, Siti. 2009. Analisis Stres Kerja Karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Bogor. Jurnal Manajemen Institut Pertanian Bogor. Vol. 1. No 1. pp. 111-122.
Robbins, Stephen, P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Gramedia.
Rulestri, Sri dan Henry Eryanto. 2013. Pengaruh Konflik Peran dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi di Rumah sakit Tk IV Salak Bogor. Jurnal Ekonomi.
Salangka, Rian dan Lucky Dotulong. 2015. Pengaruh Lingkungan dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA. Vol.3. No. 3. Pp. 562-572.
Tania, Anastasia dan Eddy M. Sutanto. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT. DAI Knife Surabaya. Jurnal Manajemen Bisnis Universitas Kristen Petra.
Tsai, Ming-Tien dan Chun-Chen Huang. 2008. The Relationship among Ethical Climate Types, Facets of Job Satisfaction, and the Three Components of Organizational Commitment: A Study of Nurses in Taiwan. Journal of Business Ethics. Vol. 80. pp. 565-581.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simanjuntak, Edwin TH. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Guru SMK Sub Rayon 03 Pematang Siantar. Pelangi Pendidikan. Vol. 20. No. 1. pp. 17-28.
Sudaryono. 2017. Metodologi Penelitian. Jakarta: Rajawali Pers
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alpabeta.
. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wibowo, I Gede Putro., Gede Riana., Made Surya Putra. 2015. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud. 4 (2). pp. 125-145.
Wibowo, W. (2014). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Pres.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
