PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DOI:
https://doi.org/10.55606/jimek.v3i1.1272Keywords:
Pendidikan, Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pendidikan, Pelatihan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Sensus pada Dinas Koperasi, Usaha Mikro, Kecil dan Menengah, Perindustrian dan Perdagangan di Kota Tasikmalaya). Metode yang digunakan adalah pendekatan Kuantitatif dengan sampel penelitian sebanyak 58 responden dari pegawai Dinas Koperasi, Usaha Mikro, Kecil dan Menengah, Perindustrian dan Perdagangan di Kota Tasikmalaya. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan pendidikan, pelatihan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial pendidikan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai
References
Buku
Mangkunegara, A.P. (2013). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya: Bandung
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: CV Alfabet.
Jurnal
Sundari. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pustakawan Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan. Skripsi: Universitas Muhammadiyah Makassar Makassar.
Wanasaputra, S., & Dewi, L. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Anggota Yayampek. Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis, 2(4), 494–503.
Disertasi/Tesis/Tugas Akhir
Kesuma, K. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Kerj A Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bpr Sukasada Kota Palembang. Skripsi: Universitas Muhammadiyah Palembang
