Analisis Motivasi Ekstrinsik di PT. Digivla Indonesia

Olivia Toguiboto Rambe; Christian Wiradendi Wolor; Marsofiyati Marsofiyati

doi:10.55606/jimek.v3i3.2480

Authors

Olivia Toguiboto Rambe Universitas Negeri Jakarta
Christian Wiradendi Wolor Universitas Negeri Jakarta
Marsofiyati Marsofiyati Universitas Negeri Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.55606/jimek.v3i3.2480

Keywords:

Employee, Extrinsic, Motivation

Abstract

This research was conducted using qualitative descriptive methodology that requires identifying and analyzing the problems found. Qualitative research is based on primary data and secondary data. Primary data are obtained by conducting observations, interviews, and documentation, while secondary data are obtained through books, previous research, and articles directly related to research. The purpose of this study was to determine extrinsic motivation in PT. Digivla Indonesia by analyzing obstacles and solutions to overcome extrinsic motivation in employees and companies. From the results of this study, it can be seen that PT. Digivla Indonesia has provided concrete examples of the implementation of extrinsic motivation regularly and periodically, but not all employees get equal attention. This can be seen from the employee's answer regarding the level of extrinsic motivation provided is very lacking, and some divisions have not been able to carry out tasks in accordance with deadlines, so regular supervision is needed for companies to provide extrinsic motivation.

References

Andara, A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja. 1(1), 1–14.

Anshar, F. (2017). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Sari Tani Indonesia Group. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 5(2), 1–11.

Astuti, D. K., & Susanto. (2019). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Pengawasan, Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Teknisi Mesin EDC BCA Pada PT Lang Jaya Makmur Bersama. 17(1), 94–109.

Baringbing, S. R. (2018). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik Pada Produktivitas Kerja.

Dea, Y. (2019). Kecenderungan Individualisme Pada Generasi Milenial Di Perkotaan Yang Tidak Mencerminkan Jiwa Indonesia Ditinjau Dari Paham Negara Demokrasi Pancasila. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 7(2), 107–115.

Effendi, D., & Multahada, E. (2017). Influence of Intrinsic and Extrinsic Learning Motivation in College Students on Choice of Majors at State Universities. 5(1), 15–20.

Ena, Z., & Djami, S. H. (2020). Peranan Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Minat Personel Bhabinkamtibmas Polres Kupang Kota.

Ermiyanto, A., & Hidayanti, S. N. (2017). Analisis Faktor Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi. VII(1).

Hamdani, H., Mulyanti, R. Y., & Abdillah, F. (2020). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pengemudi Grab Bike. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 9(2). https://doi.org/10.37932/j.e.v9i2.53

Hanany, R. N. T., & Purwandari, E. (2023). Hubungan Kepuasan Kerja, Dukungan Keluarga, Motivasi Kerja dengan Keseimbangan Kehidupan dan Pekerjaan Pada Pegawai WFH. Psikologika: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 28(1), 125–148. https://doi.org/10.20885/psikologika.vol28.iss1.art9

Hardiningrum, I. S. (2021). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Kompensasi Finansial Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Okui Creative Hub Cabang Kediri. Journal of Academic & Multidicipline Research, 01(1), 147–153.

Indarwati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja. In Sustainable Business Journal (Vol. 1, Issue 1). https://arpusda.semarangkota.go.id/uploads/data_karya_ilmiah/20220609110832-2022-06-09data_karya_ilmiah110735.pdf

Kadir, A. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan PT. Permata Finance Banjarmasin. 2, 151–159.

Krisdiyanti, O., Rusandy, D. S., & Hardiningrum, I. S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Motivasi Ekstrinsik Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Brilliant English Course Pare. 1(4).

Lestari, E. D., & Msc, D. S. (2020). Pengaruh Motivasi, Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Keterlibatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Bank UOB Indonesia Wilayah 2). 1–21.

Lupita, R. (n.d.). Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pekerja PT Pertamina RU V Balikpapan).

Mahrawati. (2019). Analisis Motivasi Ekstrinsik Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia (BRI) Cabang Palangka Raya. Juli, 6(1).

Malik, R. F. A. (2019). Skripsi Pengaruh Motivasi Instrintik, Motivasi Ekstrinsik Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan.

Mardianty, D., Hayati, R., Agia, N. L., & Denny, P. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Riho Mandiri. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting, 7, 252–259.

Muslih, B. (2014). Motivasi Ekstrinsik Individu : Analisis Kinerja Karyawan Medis Rumah Sakit Aura Syifa Kediri. 2013, 30–39.

Purnawan, D. T., Pambelum, Y. J., & Harsasi, M. (2023). Determinan Peningkatan Kinerja Pegawai: Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, Dan Motivasi Ekstrinsik. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 6(2), 317–329. https://doi.org/10.37481/sjr.v6i2.655

Resubun, R. M. S. (2022). Tesis Analisis Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik Pada Kinerja Bidan di Puskesmas Asologaima Distrik Disologaima Kabupaten Jayawijaya Propinsi Papua.

Risqi, H. B., Saleh, C., & Prihatini, D. (2016). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Melalui Perilaku Kerja Karyawan Honorer Hotel Dan Pemandian Kebonagung Jember (The Effect Of Intrinsic Motivation And Extrinsic Motivation Towards The Performance Through Work Behavior E. Artikel Ilmiah Mahasiswa, 1–8.

Septianti, D. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Karyawan Pada CV. Pesona Palembang. 9(1), 38–46.

Suhartini. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Serang. 1(2), 21–31.

Waruwu, F. (2017). Analisis tentang Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan. Studi Kasus: di Rumah Sakit Rajawali dan Stikes Rajawali Bandung (Yayasan Kemanusiaan Bandung Indonesia). Jurnal Manajemen Maranatha, 16(2), 203. https://doi.org/10.28932/jmm.v16i2.390