SELF EFFICACY DAN CAREER DEVELOPMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PROVINSI SULAWESI SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.55606/optimal.v2i4.1006Keywords:
self efficacy, career development, kinerja pegawai.Abstract
Tersedianya resources yang berkualitas serta kecakapan seorang pegawai sangat diperlukan dalam membuat rencana, sistem, proses, dan tujuan yang ingin digapai oleh organisasi. Berhasil atau tidaknya suatu organisasi tidak terlepas dari peran serta pegawai yang ditunjuk untuk menjalankan pekerjaan itu sendiri. Tenaga profesional diperlukan untuk dapat menduduki serta menjalankan suatu jabatan yang ditugaskan, seiring dengan berkembangnya jenis pelayanan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh self efficacy dan career development terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Selatan. Sampel penelitian sebanyak 68 responden dengan menggunakan teknik stratified proportional sampling. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang diolah dengan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan career development berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
References
Ayundasari, D. Y., Sudiro, A., & Irawanto, D. W. (2017). Improving Employee Performance through Work Motivation and Self-Efficacy Mediated by Job Satisfaction. Journal of Applied Management. 15(4), 587-599. http://dx.doi.org/10.21776/ub.jam2017.015.04.05.
Bradley, R. L., Browne, B .L., & Kelley, H. M. (2017). Examining the Influence of Self-Efficacy and Self-Regulation in Online Learning. College Student Journal, 51(4), 518-530.
Chan, X. W., Kalliath, T., Brough, P., O’Driscoll, M., Siu, O. L., & Timms, C. (2017). Self-efficacy and Work Engagement: Test of a Chain Model. International Journal of Manpower, 38(6), 819-834. https://doi.org/10.1108/IJM-11-2015-0189.
Dessler, G. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks.
Ghozali, Imam. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.
Gibson, J.L., Ivancevich, J.M., Donnelly, J.H., & Konopaske, R. (2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes (14th Ed). New York: Mc Graw-Hill.
Handoko, H.T. (2001). Manajeman Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Handoko, H.T. (2008). Manajemen Personalian dan Sumber Daya Manusia, (2nd Ed), Cetakan Kesebelas. Yogyakarta: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi.
Hikam, M. A. (2021). Pengaruh Self Efficacy dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kepanjen Kabupaten Malang. Skripsi. Malang: Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang.
Kurniawan, A. W., & Puspitaningtyas, Z. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Pandiva Buku.
Lunenburg, F. C. (2011). Self-Efficacy in the Workplace: Implications for Motivation and Performance. International journal of management, business, and administration, 14(1), 1-6.
Mardiyah, A. & Purba, C.B. (2019). The Effects of Competency, Training and Education, and Career Development on Employees’ Performance at Hermina Hospital Kemayoran. International Journal of Innovative Science and Research Technology 4(6), 313-323.
Mujanah, S. (2020). The Effect of Self-Efficacy, Competence, and Emotional Quotient on Employee Performance Through Career Development as an Intervening Variable on Companies. Advances in Economics, Business and Management Research, 115, 58-62. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200127.012.
Muzakki & Pratiwi, A. R. (2019). Kepemimpinan Transformasional dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 20(2), 82-91. http://dx.doi.org/10.30596%2Fjimb.v20i2.3264.
Mondy, W.R. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Napitupulu, S., Haryono, T., Riani, A.L, Sawitri, H.S.R., & Harsono, M. (2017). The Impact of Career Development on Employee Performance: An Empirical Study of the Public Sector in Indonesia. International Review of Public Administration. https://doi.org/10.1080/12294659.2017.1368003.
Nawawi, H.H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Puspitasari, T., Djali, A., & Pambelum, J. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir, Penempatan Jabatan dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Jurnal Sains Manajemen, 4(1), 65-76.
Putri, W. A., & Frianti, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Motivasi dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Barata Indonesia (Persero) Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 82-91.
Rachmatika, S. M. (2015). Pengaruh Evaluasi Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kota Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Robbins, S.P. & Coulter, M. (2010). Manajemen, Edisi Kesepuluh. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Saraswathi, A. A. A. N. D., Dewi, I. G. A. M., & Piartini, P. S. (2017). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kinerja dengan Dukungan Organisasional sebagai Pemoderasi. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 6(6), 2257-2285. https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/30028.
Sugiyono. (2002). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2010). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Undang-Undang Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, No.5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara.
Yusuf, M. (2011). The Impact of Self-Efficacy, achievement motivation, and Self-Regulated Learning Strategies on Students’ Academic Achievement. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 15, 2623-2626. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2011.04.158
