The Influence Of Career Development And Work Stress On Employee Performance At The Employee Of The Service Of Population And Civil Registration (Disdukcapil) In Padang City
DOI:
https://doi.org/10.55606/optimal.v3i2.1422Keywords:
Career Development, Work Stress, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of career development and work stress on employee performance at the Office of Population and Civil Registry (Disdukcapil) Padang City. This type of research is quantitative research. The sample consisted of 75 employees of the Padang City Population and Civil Registry Service (Disdukcapil) using total sampling. Data analysis used is multiple linear regression analysis, classical assumption test, and hypothesis testing. The results showed that career development and job stress variables partially had a positive and significant effect on employee performance at the Padang City Population and Civil Registry Service (Disdukcapil) employees.
References
Amalda, N., & Prasojo, L. D. (2018). Pengaruh motivasi kerja guru, disiplin kerja guru, dan kedisiplinan siswa terhadap prestasi belajar siswa. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 6(1), 11. https://doi.org/10.21831/amp.v6i1.7515
Amelia, Dhea & Kristin Handayani. (2020). Hubungan Pengembangan Karir Dan Stres Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT XYZ. Manajemen SDM, 10(1).
Budiyanto, Albert. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Nesitor. Jurnal Manajemen Bisnis 25(2).
Budiyanto, Albert & Yudhitia Wikan. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Stres Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kelola Jasa Artha. Jurnal Manajemen Bisnis, 23(3).
Gunawan, Hendra. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus pada PT. Semen Bosowa Maros). Bongaya Journal of Research in Management, 1(2).
Katmiatun, Katmiatun; Nurul Qomari & Nurul Iman. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Matahari Departement Store Cabang City of Tomorrow. UBHARA Management Journal, 1(1).
Kembuan, Gladys C; Victor P.K Lengkong & Merinda Pandowo. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi, Pengembangan Karir, Konflik, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerjapegawai Unsrat. Jurnal EMBA, 6(3).
Kholillah, Kholillah; Suci Karomah; Edy Liswani & Fitantina. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Stres Kerja Dan Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Musi Banyuasin Indah-Pom Sei Selabu (Wilmar Plantation). Jurnal Motivasi.
Mayliza, Riri & Dewi Ria Purnama. 2019. Pengaruh Employee Retention Terhadap Turnover Intention Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Lubuk Buaya Cabang Padang. https://scholar.google.com/scholar?hl=id&as_sdt=0%2C5&q=riri+mayliza+kinerja+karyawan&btnG=
Primandaru, D. L., Tobing, D. S., & Prihatini, D. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop Ix Jember. Bisma, 12(2), 204. https://doi.org/10.19184/bisma.v12i2.7890
Rangel Sousa Simoes, S. C., Riana, G., & Subudi, M. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Diri Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Kantor Kabupaten Ainaro Timor Leste. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 10, 3463. https://doi.org/10.24843/eeb.2017.v06.i10.p01
Riyadi, S., & Mulyapradana, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Radhatul Atfal di Kota Pekalongan. Jurnal Litbang Kota Pekalongan, 13, 106–117.
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014
Sari, Marta Widian. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal EKOBISTEK, 8(2).
Tahir, M. (2018). Pengaruh Tekanan Kerja (Stres) Dan Pengembagan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Sinar Pandawa Medan. Jurnal Riset Manajemen Bisnis, 3(1).
Utomo, Setiyo. (2018). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang Di Langsa.
