Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia Pada (PT. Rabel Jasa Express)
DOI:
https://doi.org/10.55606/optimal.v4i1.2594Keywords:
Employee Performance, HR Management, Work EnvironmentAbstract
PT. Rabel Jasa Express is a company engaged in the field of expeditions, this company has been operating for approximately 10 years and is located in Banyusangka, Tanjung Bumi, Bangkalan. The purpose of this research is to find out what efforts PT. Rabel Jasa Express to improve the performance of their employees. The research method we did was descriptive qualitative. We used 2 sources in collecting data, namely interviews and literature. The results obtained from this study are the efforts made by PT Rabel Jasa Express in improving HR management by creating a good work environment, giving awards to employees, and health insurance.
References
Ambar Teguh Sulistyani dan Rosidah. 2003.Manajemen Sumber Daya Manusia.Yokyakarta: Graha Ilmu.
Gardjito, A. H., Musadieq, M. A., & Nurtjahjono, G. E. (2014). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan bagian produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 13(1).
Iskandar D. (2018). Strategi peningkatan kinerja perusahaan melalui pengelolaan sumber daya manusia dan kepuasan kerja dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan. Jurnal JIBEKA Volume 12, No 1 2018: 23 - 31
Lestary, L., & Chaniago, H. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94-103.
Maulana, F. A., Handayani, V. P., Amaniyah, F., Septiyanti, F. N. N., & Pratiwi, R. (2022, August). Analisis Pengelolaan SDM Desa Tujuan Objek Wisata Melalui Community Based Tourism (CBT) Terhadap Kesejahteraan Masayarakat (Studi Empiris Pada Kelurahan Kandri, Kecamatan Gunungpati, Semarang). In Prosiding Seminar Nasional Akuntansi dan Manajemen (SENAMA).
Mulyadi, A., & Pancasasti, R. (2021). Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Technomedia Journal, 7(1 Juni), 11–21.
Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 24-32.
Nuryanta, N. (2008). Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Tinjauan Aspek Rekrutmen dan Seleksi). El-Tarbawi, 1(1), 55-69.
Prabu, A. S., & Wijayanti, D. T. (2016). Pengaruh penghargaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan (studi pada divisi penjualan PT. United Motors Center Suzuki Ahmad Yani, Surabaya). Jurnal ekonomi bisnis dan kewirausahaan, 5(2), 104-117.
Suhariyanto, D. (2023). Pelatihan Pengelolaan SDM di Era Digital pada UMKM. SABAJAYA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(2), 27-32.
Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952-962.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Tuffahul Humairoh, Musayaroh Musayaroh, M. Zainal Alim, Iriani Ismail
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
