Analisis Motivasi dan Disiplin Kerja Pegawai Bappeda Kota Bima pada Masa Pandemi Covid-19
DOI:
https://doi.org/10.55606/optimal.v2i2.427Keywords:
Motivation, Discipline and Work.Abstract
This research is descriptive research, namely research conducted to analyze the motivation and work discipline of Bima City Bappeda employees during the Covid-19 pandemic. The number of samples used is 38 people, with the sampling technique used is purposive sampling. After testing the validity, then all the instruments are valid and reliable. Based on the test results starting from the validity test, the reliability test states that it is valid and reliable. For testing the One Sample Test on Work Motivation, it is stated that "It is suspected that the Work Motivation of Bima City Bappeda Employees during the Covid-19 Pandemic is more than or equal to 75% of the expected (already high) criteria" can be proven or accepted. Meanwhile, for the One Sample Test Test on Work Discipline, it is stated that the Work Discipline of the Bima City Bappeda Employees during the Covid-19 Pandemic is more than or equal to 75% of the expected (already high) criteria. at the research site.
References
Adha,R.N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja,
Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial.Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62
Ahmadi, Hardiyanto. 2021. Analisis Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja&Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Masa Pandemi Covid-19. http://jurnal.usahid.ac.id/index.php/jamr/article/view/259. Di Akses 2 Mei 2021;
Amalia, dkk. 2021. Motivasi, Disiplin, dan Semangat Kerja dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja pada Masa Pandemi Covid-19 di KPP Pratama Sidoarjo Utara.http://reset.unisma.ac.id/index.php/jrm/article/view/11138. Diaskes 2 Mei 2021.
Anwar, P. Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan Bandung:PT. RemajaRosdakarya.
A. Sofi’i. 2020. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Intention To Leave Dengan Kompensasi Sebagai Pemoderasi
(Studi Pada Karyawan Pt. Bentoel Prima). Universitas Muhammadiyah Malang
Bayu Fadilah, ddk. 2013. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe Pt. NjonjaMeneer Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Indonesia. Vol. 2, Nomor 2, Tahun 2013.
David Ahmad Yani & Rahi Tyas Maharani. 2021. Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Pesawaran Di Masa Pandemi Covid-19.
Fitriyaningsih & Mistar. 2020. Analisis Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Rasanae Barat Kota Bima. Journal of Business and Economics Research (JBE).Vol.1,No.3,October2020,Hal.241-244. ISSN 2716-4128 (Media Online)
Ghozali, Imam 2013. Analisis Multivariate dengan program IMB SPSS 19. Semarang . Badan Penerbit Undip.
GR. Terry, 1993. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Liberty. Hani Handoko, 1990. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Handoko,H.T. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, Melayu. 2013. Manajemen Sumber daya Manusia. PT. Bumi
Aksara, Jakarta.
Indah Hartatik Puji, 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM, Cetakan Pertama, Laksana,Jogjakarta, Hal. 182
J.L.Keles. 2020.Hubungan Disiplin Kerja, Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja ASN Di Dinas Pendidikan Daerah Provinsi Sulawesi Utara
Mc Clelland, D. (2004). Transformational Leadership and Organizational
Citizenship Behavior. Bandung: Fakultas Bisnis dan Manajemen
Universitas Widyatama
Pamela, A.O., &Oloko (2015). Effect of motivation on employee performance of
commercial banks in kenya : A case study of Kenya Commercial Bank in
Migori County. Journal of Human Resource Studies 5 (2).
Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari
Teorike Praktik, Jakarta :RajaGrafindoPersada.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. 2017. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sadikin, 2020. https://www.kemkes.go.id/article/view/20030400008. Di Akses 2 Mei 2021.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika
Aditama.
Sedarmayanti. 2017. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:
CV. Mandar Maju.
Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Reformasi Pelayanan Publik Teori, Kebijakan dan
Implementasi. PT. BumiAksara, Jakarta.
Siswanto. 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administratif
dan Operasional. Jakarta, BumiAksa.
Siregar. Ahmad Alwi, 2020. https://komisiinformasi.lampungprov.go.id. Di Akses 2 Mei 2021.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitaf Kualiatif Dan R & D. Bandung : Alfabet
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Administrasi . Bandung : Alfabeta
Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Glora
AksaraPratama
