Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Semangat Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Jawa Timur Cabang Kediri
DOI:
https://doi.org/10.55606/optimal.v2i3.454Keywords:
Motivasi Ekstrinsik, Semangat Kerja, Dan Disiplin KerjaAbstract
Sebuah perusahaan yang berdiri pasti mempunyai rencana untuk mencapai tujuan, maka dari itu diperlukan adanya sumber daya manusia untuk mewujudkan rencana tersebut. Dalam penelitian ini peneliti fokus terhadap permasalahan yang dihadapi pegawai pada PT. BPR JATIM Cabang Kediri yaitu mengenai faktor motivasi ekstrinsik, semangat kerja, dan disiplin kerja.
Untuk memperoleh informasi lebih dalam, peneliti melakukan wawancara kepada pihak yang terkait. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif asosiatif karena meneliti sebab (variabel bebas) dan akibat (variabel terikat). Dengan menggunakan program SPSS versi 25 peneliti melakukan beberapa pengujian antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji t, uji F, analisis regresi linear berganda, dan R square (R²). Populasi dalam penelitian ini berjumlah 34 orang, namun peneliti hanya mengambil 33 orang sebagai sampel dan mengecualikan pimpinan cabang.
Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa motivasi ekstrinsik berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Semangat kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Serta motivasi ekstrinsik, semangat kerja, disiplin kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
References
A, Amanda O., Susi H., Yusni M. (2019). Pengaruh Rotasi Mutasi Terhadap Semangat Kerja Dan Kinerja Pegawai. ECONOMICA, 7(2), 494-509.
Adyatma, B. V. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pemberian Motivasi Terhadap Perkembangan Semangat Kerja Karyawan. Skripsi. Kediri:Universitas Islam Kadiri.
Agustin, M. Y. (2016). Analisis Kualitas Produk Harga Dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian. Berkala Ilmiah Efisiensi. 16(03). 472-483.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja. Kajian Ekonomi dan Kebjakan Publik, 4(2), 119-132.
Arif, M, Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Humaniora, 4(1), 106–119.
Arifudin, O., Fenny D. R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai. Pemikiran Dan Pengembangan Perbankan Syariah, 6(1), 35-46.
Farisi, S., Irnawati J., Fahmi M. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Humaniora, 4(1), 15-33.
Fitriadi, M. Zainul., Murakhman Sayuti E. (2022). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Thesis. Banjarmasin:Universitas Islam Kalimantan MAB.
Ghofur, M. A. (2016). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Dipublikasikan. Surabaya:Institut Teknologi Sepuluh Nopember.
Handayani, R. D. (2016). Pengaruh Lingkungan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Pariwisata, 2(1), 40-51.
Ichsan, R. N., Eddi S., Lukman N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. DARMA AGUNG, 28(2), 187-210.
Inbar, N. R. D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Karyawan. Skripsi. Dipublikasikan. Malang:Universitas Brawijaya.
Irawan, Y. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Tidak Dipublikasikan. Kediri:Universitas Islam Kadiri.
Lengkong, Gerry C., Adisti A. R., Franckie R. R. M. (2018). Hubungan Antara Motivasi Dan Disiplin Kerja Dengan Kinerja. KESMAS, 7(4), 1-8.
Manihuruk, C. P., Satriya T. (2020). Pengaruh Stres Kerja Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 296-307.
Potu, J., Vicktor, P. K. L., Irvan, T. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan. EMBA, 9(2), 387-394.
Rohmawati, N. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional Penempatan Kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Efektivitas Kerja. Skripsi. Tidak dipublikasikan. Kediri:Universitas Islam Kadiri.
Rosiana, D., Nyoman T. (2016). Studi Komparatif Kinerja Keuangan Pada Bank Konvensional Dan Bank Syariah Di Indonesia . E-Jurnal Manajemen Unud, 5(2), 956-984.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Suindrawan, A. A., Anak Agung B. W., I Komang O. S. (2021). Loyalitas Motivasi Dan Lingkungan Kerja Sebagai Penentu Kinerja Karyawan. Journal od Tourism and Interdisciplinary Studies, 1(2), 54-63.
Sumardin., Septa, D. N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Semangat Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai. Junal BENING, 7(2), 316-328.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Ilmiah Semarak, 1(1), 66-82.
Syihab, S., Mashur R., M. Hidayat. (2020). Pengaruh Semangat Kerja Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. AkMen, 17(2), 194-204.
Tamba, A. W., R. J. Pio., S. A. P. Sambul. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Administrasi Bisnis, 7(1), 33-41.
Untari, N. M. R., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional Motivasi Ekstrinsik Dan Dukungan Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. EMAS, 2(3), 1-9.
Wardani, A. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Skripsi. Dipublikasikan. Salatiga:IAIN SALATIGA.
