PENGARUH MOTIVASI, SEMANGAT KERJA, DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DOS NI ROHA KEDIRI
DOI:
https://doi.org/10.55606/optimal.v2i3.455Keywords:
Motivasi, Semangat Kerja, Dan Kompensasi KerjaAbstract
Sebuah perusahaan yang berdiri pasti mempunyai rencana untuk mencapai tujuan, maka dari itu diperlukan adanya sumber daya manusia untuk mewujudkan rencana tersebut. Dalam penelitian ini peneliti fokus terhadap permasalahan yang dihadapi karyawan pada PT. DOS NI ROHA KEDIRI yaitu mengenai faktor motivasi, semangat kerja, dan kompensasi kerja.
Untuk memperoleh informasi lebih dalam, peneliti melakukan wawancara kepada pihak yang terkait. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif karena penelitian ini mengarah kepada metode pengukuran dan sampel untuk menguji variabel dan hipotesis. Dengan menggunakan program SPSS versi 25 peneliti melakukan beberapa pengujian antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji t, uji F, analisis regresi linear berganda, dan R square (R²). Populasi dalam penelitian ini berjumlah 50 orang, namun peneliti hanya mengambil 49 orang sebagai sampel dan mengecualikan kepala cabang.
Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa motivasi berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Semangat kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan kompensasi kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta motivasi, semangat kerja, kompensasi kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Adyatma, Brian Valdy. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pemberian Motivasi Terhadap Perkembangan Semangat Kerja Karyawan . Skripsi. Kediri: Universitas Islam Kadiri. (03/03/2022)
Agiel Puji Damayanti, S. S. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jupe UNS, Vol 2, No 1, Hal 155-168. (03/03/2022)
Agung Surya Dwianto, P. P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 2, No 2, 209-223.(22/03/2022)
Andreani, E. L. (2015). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. AGORA Vol. 3, No. 2, 28-31. (01/03/2022)
Andreani, T. W. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja . AGORA Vol. 3, 37-45. (01/03/2022)
Effendy, A. A. (2020). Persepsi Mahasiswa Terhadap Kemampuan Dalam Mendirikan UMKM Dan Efektivitas Promosi Melalui Online . JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) , 702-714. (13/03/2022)
Erni Yuningsih, S. H. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja . Jurnal Visionida, Volume 6 Nomor 1, 47-59. (03/03/2022)
Intan, S. M. (2017). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Karyawan, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Akuntansi Maranatha Vol. 9 No. 2, 131-136. (01/03/2022)
Irawan, Y. (2019). Pengaruh Dsisiplin Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Tidak dipublikasikan Kediri:Universitas Islam Kadiri. (03/03/2022)
Johandri Taufan, A. D. (2018). Pelaksanaan Pembelajaran Pendidikan Jasmani Adaptif Bagi Anak Dengan Hambatan Fisik Dan Motorik. Jurnal Pendidikan Kebutuhan Khusus Volume 2 Nomor 2 Tahun 2018, 19-24. (15/03/2022)
Nasution, D. A. (2019). Pengaruh Remunerasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi dan Bisnis, 71-80. (15/03/2022)
Noevie Susanti, H. H. (2017). Pengaruh Bauran Pemasaran (4p) Terhadap Keputusan Pembelian Perumahan. JURNAL ILMIAH EKONOMI GLOBAL MASA KINI VOLUME 8 No.01 , 43-49. (15/03/2022)
Pioh, N. L. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja . Jurnal EMBA Vol.4 No.02, 838-848. (03/03/2022)
Rohmawati, N. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional Penempatan Kerja Dan Kompetensi Kerja Terhadap Efefktivitas Kerja. Skripsi. Tidak dipublikasikan. Kediri:Universitas Islam Kadiri. (12/03/2022)
Rozali, M. (2018). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Volume 20 Nomor 3, 359-372. (12/03/2022)
Rini Astuti, S. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja . Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya (MBEP) , 1-10. (03/03/2022)
Sagita Sukma Haryani, D. H. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 25 No. 1, 1-7. (09/03/2022)
Salman Farisi, J. I. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Humaniora, Vol. 4, No. 1, 15-33. (12/03/2022)
Subari. (2019). Pengaruh Semangat Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Aparatur Sipil Negara. Jurnal Simplex Volume 2, 69-76. (12/03/2022)
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. AGORA Vol. 7, No. 1.(09/03/2022)
Tamini, A. A. (2105). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi Volume 04, Nomor 02, 59-68. (09/03/2022)
Tanto Wijaya, F. A. (2015). PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. AGORA Vol. 3, No. 2, 37-45. (13/03/2022)
Tarlis, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan. JII Vol. 2 No. 2, 1-20. (12/03/2022)
