Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Penilaian Prestasi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv. Anugerah Karya Bersama Kabupaten Tulungagung
DOI:
https://doi.org/10.55606/optimal.v2i3.458Keywords:
Motivasi ekstrinsik, penilaian prestasi, kompensasi, dan kepuasan KerjaAbstract
Masalah yang menjadi fokus dalam penelitian ini adalah masalah variabel motivasi ekstrinsik, penilaian prestasi, kompensasi dan kepuasan kerja. Populasi karyawan diperusahaan CV. Asnugerah Karya Bersama Tulunagung sebanyak 34 orang, yang kan dijadikan sampel sebanyak 33 orang tanpa menyertakan 1 orang yang bertindak sebagai direktur, Teknik pengambilan sampel dengan pendekatan sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen validitas dan reliabilitas, uji regresi linear berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis parsial diuji dengan uji t sedangkan hipotesis simultan diuji dengan uji F.Hasil penelitian ini diperoleh regresi sebesar Y = 25,616 + 0,255x₁ -0,285x₂ + 0,432x₃. Dengan hasil ini dapat dijelaskan bahwa motivasi ekstrinsik memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan di CV. Anugerah Karya Bersama Tulungagung, hal ini terlihat dari nilai signifikan t sebesar 0,018 <0,05. Penilaian prestasi memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan di CV. Anugerah Karya Bersama Tulungagung, hal ini terlihat dari nilai signifikan t sebesar 0,046 < 0,05. Kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan di CV Anugerah Karya Bersama Tulunguagung, hal ini terlihat dari nilai signifikan t sebesar 0,043 < 0,05. Secara simultan motivasi ekstrinsik, penilaian prestasi, dan kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di CV. Anugerah Karya Bersama Tulugagung, hal ini terlihat dari nilai signifikan F sebesar 0,000 < 0,05
References
Aditya Kamajaya Putra, A. F. (2013). PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA Aditya. Jurnal Bisnis Dan Manajemen Volume 6 No. 1 Agustus, 6(1).
Agathanisa, C., & Prasetio, A. P. (2018). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN INDOGROSIR SAMARINDA. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 308–319. https://doi.org/10.52160/ejmm.v2i4.113
Andari, & Nafiudin. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Penilaian Prestasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Surya Indah Persada Indonesia Di Kota Serang. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2).
Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia. PT. Remaja Rosda Karya.
Azwar, S. (2012). Reliabilitas dan Validitas. CV. Pustaka Bandung.
Dessler, Gary. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kesepuluh).
Jakarta Barat: PT Indeks.
Edy Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8.
Jakarta : Prenada Media Group.
Fitri, A., Berliani, T., & Siram, R. (2019). IMPLEMENTASI “HASUPA HASUNDAU” DALAM MEMBINA PESERTA DIDIK. Equity In Education Journal, 1(1). https://doi.org/10.37304/eej.v1i1.1555
Ghozali, P. D. I. (2016). Desain Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yoga Pratama Semarang.
Hasibuan, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan ketujuh belas. Jakarta: PT Bumi Aksara
Hasibuan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Materi-1, 1–11.
Junaedy, Liong, H., & Karim, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada CV . Karang Abadi Makassar. Jurnal Karimah STIE AMKOP Makassar, 5(2).
Nur Rohmawati (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Penempatan Kerja, Dan Kompetensi Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan
Sari, D. P. M., & Rinaldo, J. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. In Matua Jurnal.
Sedarmayanti (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumberdaya Manusia.
Jakarta : Refika Aditama
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kualitatif dan kuantitatif. alfabeta Bandung.
