Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sahabat Lama Ngadiluwih Kediri
DOI:
https://doi.org/10.55606/optimal.v2i3.462Keywords:
Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen, dan Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan hipotesis peneliti tentang pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan komitmen terhadap kinerja karyawan CV. Sahabat Lama Ngadiluwih. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Data penelitian ini diperoleh dengan metode observasi, wawancara, kuesioner, dan studi kepustakaan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu seluruh karyawan CV. Sahabat Lama Ngadiluwih Kediri yang berjumlah 36 orang karyawan. Hasil penelitian menggunakan bantuan program software IBM SPSS Statistics 25 menunjukan bahwa : (1) Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (2) Kepuasan Kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. (3) Komitmen secara parsial tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. (4) Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
References
Ghozali, I. H. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 ((9th ed)). Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Jakarta : Bumi Aksara.
Hendro, T. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap CV. Karya Gemilang. Agora, 6(1), 1–8.
Lamalewa, F. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada Bank Di Kota Merauke. Analisis Standar Pelayanan Minimal Pada Instalasi Rawat Jalan Di RSUD Kota Semarang, 3(1), 103–111.
Masram. (2017). Manajemen Sumber Daya Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Pratama, A. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL SeMaRaK, 1(3). https://doi.org/10.32493/smk.v1i3.2255
Riduwan. (2010). Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIEY.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional (Edisi Pert). Yogyakarta : andi.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alphabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : CV Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Statistika untuk Penelitian. Bandung : CV Alfabeta.
Supiyanto, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Koperasi. 722–737. Retrieved from http://studensite.gunadarma.ac.id
Suryahadi, Y. W. (2015). Pengaruh Komitmen Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lukas Tours Dan Travel. Agora, 3(2), 625–630.
WIRASTO, S. A. D. (2019). Pengaruh kompensasi, fleksibilitas kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja driver gojek di eks karisidenan surakarta. Ums, 1(9), 1–8.
