PENGARUH STRES KERJA, EFEKTIVITAS KOMUNIKASI ORGANISASI, DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SARUNG TENUN PT.NABATEX CABANG KABUPATEN KEDIRI
DOI:
https://doi.org/10.55606/optimal.v2i3.464Keywords:
Stres Kerja, Efektivitas Komunikasi Organisasi, Loyalitas Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan hipotesis penilti : terdapat pengaruh secara parsial stres kerja (X1), efektivitas komunikasi organisasi (X2), loyalitas kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Data penelitian ini diperoleh dengan metode wawancara, observasi, studi kepustakaan, dan kuesioner. Pengembilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu seluruh karyawan Perusahaan Sarung Tenun PT. Nabatex Cabang Kediri sebanyak 46 karyawan. Hasil penelitian menggunakan bantuan proposal program SPSS versi 25, menunjukkan bahwa : (1) stres kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) efektivitas komunikasi organisasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja. (3) loyalitas kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai. (4) stres kerja, efektivitas komunikasi organisasi, dan loyalitas kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
Beni. (2016). Konsep Dan Analisis Efektivitas Pengelolaan Keuangan Daerah Di Era Otonomi. (Buku 1). Taushia.
Mangkunegara. (2011). Manejemen Sumber Daya Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mardiasmo. (2017). Perpajakan. Andi.
Marjanuardi, L., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Loyalitas, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Raudlatul Qur`an Batam. Jurnal Benefita, 4(3), 560. https://doi.org/10.22216/jbe.v4i3.3856
Rialmi, Z., & Morsen, M. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 221. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i2.3940
Rivai, & Basri. (2017). Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Grafindo.
Safitri, A. F. (2019). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Aqua Tirta Abadi Madura Sumenep. Penelitian, 4.
Siswanto. (2015). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitaif, Kualitatif, dan R&D (Ke 26). Alfabeta.
Sutardji. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Pertama). Dee Publish.
Vanchapo. (2020). Beban Kerja Dan Stress Kerja (Pertama). CV. Penerbit Qiara Mendia.
Walker. (2012). Loyalitas Kerja. 28. http://repo.darmajaya.ac.id/2391/6/BAB II.pdf
