Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Merak Oxygen Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.55606/optimal.v2i2.477Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan.Abstract
Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, stres kerja dan budaya organisasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. Merak Oxygen Indonesia. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Sampel dalam penelitian yaitu 35 orang karyawan PT. Merak Oxygen Indonesia dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji t, uji F, analisis regresi linear berganda, dan uji koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini yaitu secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Sedangkan secara simultan menyatakan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Merak Oxygen Indonesia.
References
Aristo, R. M., Mansur, M., & Khalikussabir, K. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Perawat Rumah Sakit Islam Unisma Malang). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 11(17).
Azwar, S. (2015). Reliabilitas dan V aliditas. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Bangun, Wilson.(2012). Manajemen Sumberdaya Manusia. Erlangga:Bandung.
Dewi, S. P., (2012). Pengaruh Pengendalian Internal dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan SPBU Yogyakarta (studi kasus pada SPBU anak cabang Perusahaan RB. Group). Jurnal Nominal: Volume I Nomor I.
Fahmi, I. (2014). Prilaku Organisasi Teori Aplikasi Dan Kasus. Alfabeta. Bandung.
Fatur Rokhim, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Pengurusan Stnk. 10, 1–18.
Fathoni, A. (2011). Metodologi Penelitian dan Teknik Penyusunan Skripsi. PT.Rineka Cipta. Jakarta.
Fitrianingsih, A., Ilmu, F., Dan, S., Politik, I., Studi, P., & Niaga, A. (2016). Hubungan Antara Stress Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Agen Ajb Bumiputera 1912 Kantor Cabang Pancoran Mas Depok. Ilmu Sosial & Ilmu Politik, 3.
Garaika, D., & Darmanah, S.E., M. (2010). Metodologi penelitian.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Jasmalinda. (2021). Pengaruh Citra Merek Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Motor Yahama Di Kabupaten Padang Pariaman. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 5.
Kartono, Kartini. (2017). Pemimpin dan KepemimpinanI. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Luthans, F. (2012). Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk. Edisi Bahasa Indonesia Yogyakarta: ANDI.
Natalya, R., Wiliian A., M., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada Kantor Pengelola It Center Manado.
Nugroho, R. E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Stress Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Proyek. Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(2), 341. https://doi.org/10.22441/mix.2019.v9i2.007
Malayu S.P. Hasibuan. (2012). Manajemen Sumber daya Manusia, Jakarta. PT. Haji Masagung.
Mangkunegara, A.P. (2012). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Mangkunegara, A.A.A.P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.
Riani, Asri Laksmi. (2011). Budaya Organisasi. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Rafikasari, T. (2021). Metode Penelitian. Jakarta: Index.
Rivai,Veithzal. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktik. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2013), Manajemen, Jakarta: Index.
Sugiyono. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis. PT. Gramedia. Jakarta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Supriatin, D., Amelia, S. R., & Roshela, Y. I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Perwira Journal of Economics & Business, 1(1), 1-7.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumberdaya Manusia. Kencana: Jakarta
Tintin, S. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada SBU POS Prima Direktorat Operasi PT. Pos Indonesia (Persero). Jurnal Manajemen: Vol. 9, No.02.
Thoha, Miftah. (2010). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Wardani, R. K., Mukzam, D. M., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 31(1), 58–65. ttp://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/download/1213/1395
Wibowo. (2013). Budaya Organisasi. Jakarta : Rajawali Pers.
