PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KUD KARYA BHAKTI NGANCAR KEDIRI
DOI:
https://doi.org/10.55606/optimal.v2i4.489Keywords:
Compensation, Career Development and Employee Job SatisfactionAbstract
This study has a limitation on the aspect of human resource management to determine the effect of Compensation and Career Development on Job Satisfaction of KUD Karya Bhakti Ngancar Kediri employees. By using a sample of 33 respondents and using purposive sampling technique, the research method used was observation, interviews, documentation, questionnaires and literature study. As well as data analysis techniques in this study using statistical tests through validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression tests, t-test hypotheses and f-tests using SPSS.
Based on the results of the analysis, it was found that the variable influence of compensation and career development had a simultaneous effect on employee job satisfaction, with a value of Sig. 0.000 <0.05. Partially, compensation had a significant effect on employee job satisfaction, with a value of Sig. 0.003 <0.05 and career development has a significant effect on employee job satisfaction, with a value of Sig. 0.013 < 0.05. The regression equation: Y = 0.827 + 0.628X1 + 0.529X2 and the coefficient of determination is 55.3%.
References
Afifah, M. (2011). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Guru. Skripsi Dipublikasikan. Jakarta: Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9–15.
Fahmi, I. (2013). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Fajar, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Dasar Meraih Keunggulan Bersaing. Yogyakarta: UPP STIM YPKN.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, F. C. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen SDM (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nugroho, A. D., & Kunartinah. (2012). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Mediasi Motivasi Kerja. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 19(2).
Parimita, W., Khoiriyah, S., & Handaru, A. W. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Tridaya
Eramina Bahari. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 9(1).
Priansa, D. J. (2014). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Richard, L. H., Robert, C. G., & Gordon, J. M. (2012). Leadership: Memperkaya Pelajaran dari Pengalaman (7th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Judge, A. T. (2011). Organizational Behavior (14th ed.). New Jersey: Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2009). Organizational Behavior (3rd ed.). New
Jersey: Pearson International Edition.
Ruky, A. S. (2001). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.
Samsudin, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Bandung: Pustaka Setia Hariandja.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Sinurat, E. J. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(2), 92–106.
Sofyandy, H. (2012). Prinsip- prinsipManajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.
Sopiah. (2012). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,. Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, W. (2015). Metodologi Penelitian (1st ed.). Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Sunyoto, D. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Center for Academic Publishing Service.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tannady, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Expert.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (5th ed.). Jakarta: Rajawali Press.
Wirawan. (2010). Konflik dan Manajemen Konflik: Teori. Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Humanika.
Wuarlima, F., Kojo, C., & Sendow, G. M. (2019). Pengaruh Keseimbangan Kerja, Keterlibatan Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Gran Puri Hotel Manado. Jurnal EMBA, 7(4), 5368–5377.
Yusuf, B. (2015). Manajemen Sumber DayaManusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
