PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGALAMAN KERJA, DAN UPAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KIND ENGLISH COURSE PARE
DOI:
https://doi.org/10.55606/optimal.v2i4.613Keywords:
Employee Performance, Kind English Course, Wages, Work Discipline, Work ExperienceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan adanya pengaruh antara disiplin kerja, pengalaman kerja, dan upah terhadap kinerja karyawan pada Kind English Course Pare Kediri. Penelitian ini merupakan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dan jumlah sampel sebanyak 60 yang diambil dari seluruh populasi yang ada pada Kind English Course Pare Kediri. Data penelitian yang diperoleh berdasarkan wawancara, kuesioner, dan observasi Teknik analisis yang digunakan yaitu menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Linear Berganda, Uji t (parsial), Uji F (simultan), dan Koefisien Determinasi (R2 ). Hasil penelitian yang telah dilakukan maka diperoleh persamaan linear berganda yaitu Y = 1,027+0,300X1- +0,400X2+0,118X3. hasil Uji t variabel Disiplin Kerja (X1) menunjukkan angka signifikansi 0,032 > 0,050 artinya berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil Uji t variabel Pengalaman Kerja (X2) menunjukkan angka signifikansi 0,003 > 0,050 yang artinya berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, Uji t variabel Upah (X3) menunjukkan angka signifikansi 0,427 < 0,050 yang artinya tidak berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dan hasil Uji F menunjukkan nilai signifikansi 0,001 < 0,050 yang artinya Disiplin Kerja (X1), Pengalaman Kerja (X2), dan Upah (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Kind English Course Pare Kediri.
References
Anggoro, S. Wahyu. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja Dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Indo Gula Pastika Di Sragen. Jurnal Eksima, 1 (2), 1-16.
Anjanni, A. H. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja Dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Pada Nabawi Islamic Scholl Jakarta. Jurnal Ekbis, 7 (2), 107–115.
Efendi, R., Lubis, J. & Elvina. (2020). Pengaruh Upah Dan Insentif Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Milano Panai Tengah. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7 (2), 1–11.
Liyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPR Rokan Hulu. Al-Masraf, 2 (1), 17–26.
Lomban, M. C. (2015). Pengaruh Motivasi, Upah Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Catatan Sipil Manado. Jurnal EMBA, 3 (1), 242-253.
Malik, N. (2018). Dinamika Pasar Tenaga Kerja Indonesia. Surabaya: Gaya Press.
Mursid, M. C. (2022). Manajemen Kualitas Karyawan. Jambi: Zero Publisher.
Pitri, T. (2020). Pengaruh Pengetahuan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Ria Busana. Jurnal Ekonomedia, 9 (2), 37–56.
Pitriyani, & Halim, A. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Persero Cabang Rantauprapat. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (EBMA), 1 (1), 60–68.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nihon Plast Indonesia. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3 (1), 21–30.
Riyadi, B. A. (2015). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Emas Semar Nganjuk. EQUILIBRIUM : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Pembelajarannya, 3 (1), 24–39.
Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, A. H. (2021). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Silvya, B. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sgi. Kinerja, 2 (1), 122–132.
Sinaga, O. S., Hasibuan, A., & Efendi. (2020). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Jakarta: Grasindo.
Soetrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rahwan Press.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantittatif Dan Kualitatif. Edited by Sutopo. bandung.
Supriyadi, M. Y., & Feranita, N. V. (2019). Pengaruh Upah Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan CV Multi Bangunan Jember. Jurnal Ekonomi Kewirausahaan, 1 (2), 45–51.
Syafrina, No. (2017). Pengaruh Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, (Riau Economics and Business Reviewe), 8 (4), 264-283.
Trimaya. (2014). Pemberlakuan Upah Minimum Dalam Sistem Pengupahan Nasional Untuk Meningkatkan Kesejahteraan Tenaga Kerja. Aspirasi: Jurnal Masalah-Masalah Sosial, 5 (1), 11–20.
Vianney T., Sepang, J. L., Soegoto, A. S. (2016). Analisis Pengaruh Pengalaman Kerja , Pengembangan Karir Terhadap, Jurnal Sagara, 4 (4), 1078–1087.
Yunita, K. E., Yulianthini, N. N., & Bagia, I. W. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4 (1), 1–10.
