Pengaruh Fasilitas Kantor, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Bawang Kota Kediri
DOI:
https://doi.org/10.55606/optimal.v2i4.755Keywords:
Fasilitas Kantor, Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Fasilitas Kantor, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Bawang Kota Kediri. Adapun variabel penelitian ini adalah Faisilitas Kantor (X1), Motivasi (X2), Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai (Y). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif menggunakan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, studi pustaka dan kuesioner. Sedangkan analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t dan uji f dan koefisien determinasi. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan pertimbangan seluruh karyawan Kelurahan Bawang Kota Kediri yang berjumlah 37 orang berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan.
Hasil penelitian ini menggunakan program SPSS 22.0 dengan menggunkan taraf signifikan sebesar 5% atau 0,05 dengan hasil (1) secara parsial fasilitas kantor tidak berpengaruh signfikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,115 > 0,05 yang berarti H1 ditolak dan Ho1 diterima. (2) secara parsial motivasi berpengaruh signfikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,002 < 0,05 yang berarti H2 diterima dan Ho2 ditolak. (3) secara parsial disiplin kerja berpengaruh signfikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti H3 diterima dan Ho3 ditolak. (4) secara simultan fasilitas kantor, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signfikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti Ha4 diterima dan Ho4 ditolak.
References
Arikunto, S. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019, 7 1). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. Retrieved from [email protected]: http://dx.doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427
Dewi Suryani Harahap, H. K. (2019, maret). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Retrieved from Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen : https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234.
Edy Sutrisno, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.
Grahita Chandrarin. 2017. Metode Riset Akuntansi Pendekatan Kuantitatif. Jakarta: Salemba Empat.
Harbani, Pasolong. 2013. Kepemimpinan Birokrasi. Bandung : CV.Alfabeta
Hasibuan, Malayu, S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan Kelima. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Handoko, T. Hani. 2016. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE
H.A.S. Moenir. 2015. Manajemen Pelayanan Umum di Indoensia. Jakarta.PT:BumiAkasara.
Irawan, A., & Suryani, N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Kantor, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Kota Semarang. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 265-278.
Jufrizen1. (2021, juni 2). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
NADIYAH, S. (2012, 11). PENGARUH FASILITAS KANTOR MOTIVASI KERJA DANDISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI. Retrieved from JURNAL ILMIAH PROGRESIF MANAJEMEN BISNIS (JIPMB), STIE-IBEK: [email protected]
Nugrahanum Illanisa. (2019, 12 3). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA. Retrieved from file:///C:/Users/hp/Downloads/235-Article%20Text-507-1-10-20191204.pdf
Patara, G. (2022). Retrieved from http://repository.umpalopo.ac.id/2315/
Putu Agra Arimbawa, K. A. (2018, januari). PENGEMBANGAN SOP BERBASIS INFOGRAFIS JENIS – JENIS PENELITIAN UNTUK PERKULIAHAN METODOLOGI PENELITIAN. Jurnal Pendidikan Teknologi dan Kejuruan, 134. Retrieved from Jurnal Pendidikan Teknologi dan Kejuruan Vol.
Putu Agra Arimbawa1), K. A. (2018, januari). PENGEMBANGAN SOP BERBASIS INFOGRAFIS JENIS – JENIS PENELITIAN UNTUK PERKULIAHAN METODOLOGI PENELITIAN. Retrieved from Jurnal Pendidikan Teknologi dan Kejuruan Vol. 15.
Rupik Arofah, H. P. (2015, 3). PENGARUH FASILITAS KANTOR, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN. Retrieved from http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eeaj
Robbins, S. 2011. Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.
Samsudin, salidi. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.cetakan ke1. Bandung : Pustaka Setia.
Simamora, Bilson. 2013. Penilaian Kinerja dalam Manajemen Perusahaan. Jakarta : Gramedia Pustaka.
Siagian, A. O. (2020, 11). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Produktifitas Karyawan.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta
Patara, G. (2022). PENGARUH FASILITAS, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN TANA LILI (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PALOPO).
Simanjuntak, A. C. (2011). Pengaruh Disiplin Kerja, Fasilitas Kerja Dan Sanksi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Swakarya Insan Mandiri. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 1(01).
Sembiring, M., Jufrizen, J., & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131-144.
Zatnika, M., & Ilmaniati, A. (2018). ANALISIS HUBUNGAN LINGKUNGAN, FASILITAS, INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. HDI.
