KEBIJAKAN KOMITMEN ORGANISASIONAL YANG  KUAT AKAN MENINGKATKAN  KINERJA PERAWAT

Lukman Indra Irawan; Sih Darmi Astuti

doi:10.55606/jaem.v1i1.138

Authors

Lukman Indra Irawan Universitas Dian Nuswantoro
Sih Darmi Astuti Universitas Dian Nuswantoro

DOI:

https://doi.org/10.55606/jaem.v1i1.138

Keywords:

leadership, work discipline, organizational commitment, nurse performance

Abstract

This study aims to determine whether Leadership, Work Discipline, Organizational Commitment and Its Impact on the Performance of Nurse Rsud Wongsonegoro in Semarang and analyze the most dominant factors in influencing the performance of Rsud Wongsonegoro nurses in Semarang. In this study the study population refers to nurses Wongsonegoro Hospital Semarang. Samples taken as many as 67 respondents using purposive sampling technique. The equation model is processed using SPSS for Windows Version 20. The data testing techniques used in this study include the validity test, reliability test with Cronbach Alpha, classic assumption test, multicollinearity test and heteroscedasticity test, normality test, multiple linear regression analysis, t, F test and coefficient of determination test. Based on the results of the study, leadership variables, work discipline and organizational commitment have a positive and significant effect on nurse performance.

References

Bangun, W. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Jakarta, 2012.

Juremi, L.B.H. dan Maria MM. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pasar Kota Semarang”. Journal of Management, vol. 2. No 2, pp.1-14, 2016.

Gentari, Ratu Erlina. “Pengaruh Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Serang”. Jurnal Manajemen Unsera, vol. 1. No. 1, pp. 16-22, 2015. Universitas Serang Raya. Banten.

Hakim, W. & Fernandes, A. “Moderation Effect of Organizational Citizenship Behavior on the Performance of Lecturers”. Journal of Organizational Change Management, vol. 30. No. 7, pp.1136-1148, 2017.

Junus, Sri Rumiati dan Suwandi. “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Anggota Polres Tegal Kota”. Jurnal Multiplier, vol. 1. No. 2, hal. 88-101, 2017. Universitas Pancasakti Tegal.

Khaliq, Ilham dan Mamis. “Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Indragiri Hulu”. Jornal Tepak Manajemen Bisnis, vol. 7. No. 1, hal. 1-17, 2015. Universitas Riau. Riau.

Kreitner, R. and Kinicki, A. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Salemba Empat, Jakarta.

Liana, Yuyuk, dan Rina Irawati. “Peran Motivasi, Disiplin Kerja terhadap Komitmen Karyawan dan Kinerja pada Perusahaan Air Minum di Malang Raya”. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, vol. 3. No. 2, hal. 17-34, 2014. STIE Malangkucecswara Malang. Malang.

Mangkunegara, Anwar. Manajemen Sumber Daya Manusia. 2016. Cetakan Ke-13, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Mas’ud, F. Survai Diagnosis Organisasional: Konsep & Aplikasi. 2004. Badan Penerbit: UNDIP. Semarang

Meyer, J.P., Natalie, J. A. and Catherine, A., Smith. “Commitment to Organization and occupation: Extensions and Test of Three Component Conceptualization”. Journal of Applied Psychology, vol. 78. No. 4, 1993, pp.538-551.

Moorhead, G. and Griffin, R.W. Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. 2013. Edisi 9. Salemba Empat. Jakarta.

Nasab, A.H & Afshari, L. “Authentic Leadership and Employee Performance: Mediating role of Organizational Commitment”. Leadership & Organization Development Journal, vol. 40. No. 5, pp. 548-560, 2019.

Pandaleke, D. “Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Inspektorat Kabupaten Minahasa Tenggara”. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis dan Akuntansi (EMBA), vol. 4. No. 2, hal.199-210, 2016. Universitas Sam Ratulangi Manado.

Pangarso, Astadi, dan Susanti. “Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat”. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, vol. 9. No.2, hal.145-160, 2016. Universitas Telkom. Bandung.

Putri, N., Abdul Hakim dan Makmur. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Komitment Organisasional dan Kinerja Pegawai”. Jurnal Ilmu Sosial dan Politik (JISIP), vol. 4. No. 1, hal.31-42, 2015. Universitas Brawijaya Malang. Malang.

Rifa’i dan Jumiati Sasmita. “Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pulp PT. Riau Pulp Pangkalan Kerinci Pelalawan Riau”. Jornal Tepak Manajemen Bisnis, vol. 7. No. 1, hal.1-12, 2015. Universitas Riau. Pekanbaru.

Riva’i, Veithzal, dan Ella Jauvani Sagala. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik.2013. Edisi Kedua. Cetakan Kelima. PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta.

Robbins, Stephen, P. and Timothy, A. Judge. Perilaku Organisasi, 2016. Edisi 16. Salemba Empat. Jakarta.

Rugian, Melinda, Ivonne Saerang, dan Victor Lengkong. “Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan, Kualitas Kehidupan Kerja dan Konflik Pekerjaan-Keluarga terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Bank BTPN Tbk Cabang Utama Manado). Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis dan Akuntansi (EMBA), vol. 5. No. 2, hal. 487-498, 2017. Universitas Sam Ratulangi. Manado. Sulawesi Utara.

Sari, Yanti Komala. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Patra Komala di Dumai”. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, vol. 6. No. 2, hal. 119-127, 2014, Universitas Riau Pekanbaru. Pekanbaru.

Sedarmayanti. Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. 2014. Cetakan ke 7. PT. Refika Aditama. Bandung.

Suarjana, Anak A.G.M, I Komang, P., dan Ni Luh, N.A.S.S. “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai PLN. Rayo Gianyar di Kabupaten Gianyar”. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, vol. 12. No. 1, hal. 1-11, 2016. Politeknik Negeri Bali. Bali.

Sukarjati, E., Maria, M.M, dan Moh. Mukeri, W. “Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Semarang”. Journal of Management, vol. 2. No. 2, hal. 1-14, 2016, Universitas Pandanaran. Semarang.

Sunyoto, Danang. Teori, Kuesioner, dan Analisa Data Sumber Daya Manusia, 2012. Center for Academic Publishing Service (CAPS). Cetakan 1. Yogyakarta.

Tukiran. Membangun Organisasi Unggul, 2016. Cetakan Pertama.

Utomo, Bangun, P.C. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Dosen STIMIK Duta Bangsa Surakarta”. Jurnal Saintech Politeknik Indonusa Surakarta, vol. 1. No. 1, hal. 13-24, 2014. STIMIK Duta Bangsa Surakarta. Surakarta.

Warongan, Jonathan, B., Greis, M. Sendow dan Imelda, W., Ogi. “Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi dan Keterlinbatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo”. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis dan Akuntansi (EMBA), vol. 2. No. 4, hal. 331-342, 2014. Universitas Sam Ratulangi. Manado.

Keputusan Walikota Semarang Nomor 445/1156/2016 tanggal 27 Desember 2016. Tentang Penetapan RSUD KRMT Wongsonegoro Sebagai Nama Rumah Sakit Umum Daerah Kota Semarang.

Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia No. 340/MENKES/PER/III/2010. Tentang Rumah Sakit.

http://rsud.semarangkota.go.id/v2013/main/page/detail/59. Visi, Misi, Moto Pelayanan dan Maklumat Pelayanan.

http://www.pengertianpakar.com/2015/05/pengertian-rumah-sakit-dan-tujuannya.html. Pengertian Rumah Sakit–Pengertian Pakar.

http://listrumahsakit.com/profil-rsud-kota-semarang/. Profil RSUD Kota Semarang.

http://heryant.web.ugm.ac.id/rekam-medis/indikatorindikator-pelayanan-rumah-sakit-bor-avlos-toi-bto-gdr-ndr/. Indikator-Indikator Pelayanan Rumah Sakit [BOR, AVLOS, TOI, BTO, GDR, NDR].