DETERMINAN KELELAHAN KERJA PADA KARYAWAN GEN Z PT. ADHI PERSADA GEDUNG KANTOR CABANG SURABAYA
DOI:
https://doi.org/10.55606/jaemb.v4i1.2967Keywords:
work motivation, working hours, work environment, and employee fatigueAbstract
This research aims to determine the influence of work motivation, working hours and work environment on work fatigue in Gen Z employees, which is then compared with fatigue in employees other than Gen Z. This research uses quantitative methods and collects data by distributing questionnaires online. The research population is employees of PT. Adhi Persada Building. The sample was selected using purposive sampling with stratified sampling theory. The data was analyzed using linear regression analysis for Gen Z employees. The results showed that the variables of work motivation and working hours obtained significant values for Gen Z work fatigue. Work environment variables could not influence the work fatigue of Gen Z employees. So, with good work motivation and working hours work in accordance with the provisions, a company can reduce the level of employee work fatigue, by evaluating the factors that can influence employee work fatigue.
References
Adha, r. N., qomariah, n., & hafidzi, a. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten jember. Jurnal penelitian ipteks, 4(1), 47-62.
Agustin, a., ihsan, t., & lestari, r. A. (2021). Gambaran faktor-faktor yang mempengaruhi kelelahan kerja pada pekerja industri tekstil di indonesia. Jurnal keselamatan kesehatan kerja dan lingkungan, 2(2), 138-151.
Asriandi, a., & putri, k. N. (2020). Kompetensi generasi z dalam menghadapi era revolusi industri 4.0 (studi kasus perguruan tinggi di makassar). Seiko: journal of management & business, 3(3), 184-201.
Assa, a. F. (2022). Dampak beban kerja dan lingkungan kerja terhadap burnout syndrome pada karyawan pt. Sinergi integra service. Jurnal ilmiah manajemen, ekonomi, & akuntansi (mea), 6(3), 436-451.
Bagaskara, y., loekmono, j. L., & windrawanto, y. (2023). Hubungan beban kerja dan jam kerja dengan kelelahan kerja karyawan bagian produksi cv. Jaya manunggal garmen. Jurnal mahasiswa bk an-nur: berbeda, bermakna, mulia, 9(1), 225-234.
Basalamah, F. F., Ahri, R. A., & Arman, A. (2021). Pengaruh Kelelahan Kerja, Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di RSUD Kota Makassar. An Idea Health Journal, 1(02), 67-80.
Darmayanti, j. R., handayani, p. A., & supriyono, m. (2021, december). Hubungan usia, jam, dan sikap kerja terhadap kelelahan kerja pekerja kantor dinas koperasi usaha kecil dan menengah provinsi jawa tengah. In prosiding seminar nasional unimus (vol. 4).
Delima, r. H. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kelelahan kerja (studi kasus pada karyawan pt. Adira dinamika multi finance cabang muara bungo). Jurnal ilmiah universitas batanghari jambi, 18(2), 230-239.
Dewi, b. M. (2018). Hubungan antara motivasi, beban kerja, dan lingkungan kerja dengan kelelahan kerja. Indones j occup saf heal, 7(1), 20.
Diosma, f. F., & tualeka, a. R. (2019). Hubungan karakteristik pekerja dan tingkat motivasi kerja dengan kelelahan subjektif. Journal of public health research and community health development, 2(2), 94-104.
Eka, l., & dn, a. T. (2019). Pengaruh iklim kerja terhadap kelelahan tenaga kerja. Gema lingkungan kesehatan, 17(2).
Heriyono, h., chrysoekamto, r., fitriah, r. N., & kartiko, a. (2021). Gaya kepemimpinan prof. Dr. Kh. Asep saifuddin chalim dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan di pesantren. Munaddhomah: jurnal manajemen pendidikan islam, 2(1), 21-30.
Hustia, a. (2020). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan wfo masa pandemi. Jurnal ilmu manajemen, 10(1), 81.
Indriani, t., setyaningrum, r., noor, i. H., khairiyati, l., & anhar, v. Y. Hubungan motivasi, stres kerja dan shift kerja dengan kelelahan kerja (studi observasional analitik pada karyawan pt. X). Jurnal publikasi kesehatan masyarakat indonesia, 8(3).
Kahpi, m. M. (2020). Kebisingan, kelelahan kerja, dan stres kerja pengaruhnya terhadap produktivitas kerja (studi pada pt. Tulus indojaya) (doctoral dissertation, universitas komputer indonesia).
Kurniawan, i., & sirait, g. (2021). Analisis kelelahan kerja di pt maruwa indonesia. Computer and science industrial engineering (comasie), 4(5), 53-61.
Mulyanti, r. Y. (2021). Perbedaan nilai-nilai kerja generasi baby boomer, generasi x dan generasi y (survey pada karyawan hotel provinsi jawa barat). Jurnal ekobis: ekonomi bisnis & manajemen, 11(1), 79-91.
Neksen, a., wadud, m., & handayani, s. (2021). Pengaruh beban kerja dan jam kerja terhadap kinerja karyawan pada pt grup global sumatera. Jurnal nasional manajemen pemasaran & sdm, 2(2), 105-112.
Prasetiyo, D., & Kadarningsih, A. (2023). MOTIVASI KERJA MENCERMIKAN KEBERHASILAN KINERJA PEGAWAI. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 3(2), 157-165.
Pratama, g., & elistia, e. (2020). Analisis motivasi kerja, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja pada angkatan kerja generasi z. Jurnal ekonomi: journal of economic, 11(02).
Prihatminingtyas, b. (2019). Pengaruh modal, lama usaha, jam kerja dan lokasi usaha terhadap pendapatan pedagang di pasar landungsari. Jurnal ilmu manajemen dan akuntansi, 7(2), 147-154.
Sakitri, g. (2021, july). Selamat datang gen z, sang penggerak inovasi!. In forum manajemen (vol. 35, no. 2, pp. 1-10).
Susanti, s. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt sat nusapersada tbk (doctoral dissertation, prodi manajemen).
Susanti, s., & amelia, a. R. (2019, september). Faktor yang berhubungan dengan kelelahan kerja pada pekerja pt maruki international indonesia makassar tahun 2018. In prosiding seminar nasional sinergitas multidisiplin ilmu pengetahuan dan teknologi (vol. 2, pp. 231-237).
Talahatu, I. (2018). Kelelahan Emosional Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada PT. PLN Persero Wilayah Maluku dan Maluku Utara. Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi, 5(2), 173-188.
Tambuwan, e., & sahrani, r. (2023). Hubungan antara tuntutan kerja dan burnout dengan motivasi kerja sebagai moderator pada karyawan kalangan generasi z di dki jakarta. Journal on education, 5(2), 3580-3592.
Tulhusnah, l., & puryantoro, p. (2019). Pengaruh jam kerja dan disiplin kerja terhadap stres kerja karyawan di kantor kecamatan kapongan kabupaten situbondo. Jesya (jurnal ekonomi dan ekonomi syariah), 2(2), 299-312.
Wahyudi. (2019). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. SCIENTIFIC
JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 351–360. https://doi.org/10.5281/zenodo.3269399
Wahyuni, i., & dirdjo, m. M. (2020). Hubungan kelebihan waktu kerja dengan kelelahan kerja dan kinerja pada perawat di ruang perawatan intensif rsud abdul wahab sjahranie samarinda. Borneo studies and research, 1(3), 1715-1724.
Wibowo, s. H., marji, m., & kurniawan, a. (2022). Hubungan lingkungan kerja fisik dan beban kerja terhadap kelelahan kerja pada pekerja pabrik kerupuk. Sport science and health, 4(6), 518-530.
Yuliana, l., kamma, j. D. K., & fuadi, y. (2023). Analisis hubungan shift kerja dan situasi kerja dengan kelelahan kerja pada security di pt xyz balikpapan. Jumantik (jurnal ilmiah penelitian kesehatan), 8(2), 132-138.
Zis, s. F., effendi, n., & roem, e. R. (2021). Perubahan perilaku komunikasi generasi milenial dan generasi z di era digital. Satwika: kajian ilmu budaya dan perubahan sosial, 5(1), 69-87.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
