TELISIK KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA : BERPENGARUHKAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.55606/jaem.v2i1.108Keywords:
performance, compensation, motivation, environmentAbstract
This study aims to determine the effect of compensation, motivation, and work environment on the performance of employees of PT. Cahaya Agung Cemerlang (CAC) Godong Kab. Grobogan this study uses employee performance as the dependent variable and as an independent variable is compensation, motivation work environment. The population in this study were employees of sales at PT. Cahaya Agung Cemerlang (CAC) Godong Kab. Grobogan, the population in this study was 43 people. The sampling technique in this study uses saturated sampling (census) in which all members of the population are sampled. The analytical method used is multiple linear regression analysis. The results of this research show that Compensation, Motivation, and Work Environment affect the performance of employees of (CAC) Godong Kab. Grobogan.
References
Damayanti, A.P., Susilaningsih & Sumaryati, S. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta. Jurnal Bisnis dan Ekonomi. 2(1). 155- 168
Krisnanda, N. A & Sudibya,G.A. 2014. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Respati Sanur Beach Hotel. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. 3(7). 2101-2115
Marzani, N. & Dharmawan, D. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Mas Land. Tbk Tangerang. Jurnal Manajemen Bisnis. 5(3). 1-11
Murty, W.A. & Gunasti, H. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). The Indonesian Accounting Review. 2(2). 215 – 228
Nawawi, H. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nitisemito, 2016, Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Ghalia Indonesia, Jakarta..
Nurcahyo, A. 2011. Analisis Variabel-variabel yang mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Quadra Mitra Perkasa Balikpapan. Jurnal Eksis Riset. 7(2). 1972-1982
Prabu, A.S. 2016. Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Divisi Penjualan PT. United Motors Center Suzuki Ahmad Yani, Surabaya). Surabaya : Universitas Negeri Surabaya. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan. 5(2). 104-117
Prahiawan, W. & Simbolon, N. 2014. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Intimas Lestari Nusantara. Banten : Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. Jurnal Ekonomi. 5(1). 35-41
Putra, I.W.A.P. & Indrawati, A.D. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Agung Motor 1 Di Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. 4(10). 2982 - 3011
Putri, A.V. & Ardana, I.K. 2016. Pengaruh Motivasi dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. Hd Motor 99 Denpasar. Bali :Universitas Udayana. E-Jurnal Manajemen Unud. 5(11). 7272-7299
Rukmini. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Roda Jati Karanganyar.Surakarta : STIE AAS Surakarta. Jurnal Akuntansi dan Pajak. 17(02). 49-60
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Suharyanto, Nugraha, E. & Permana, H. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi QIP PT. GSI Cianjur. Cianjur : Universitas Suryakancana. Jurnal Ilmiah Teknik Industri. 13(2). 187-200
Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Sutrisno, E.. 2016. Manjemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi kelima, Cetakan ke-12, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
