KINERJA KARYAWAN DAN FAKTOR-FAKTOR DETERMINANNYA
DOI:
https://doi.org/10.55606/jaem.v1i2.89Keywords:
leadership, environment, stress, burden. performanceAbstract
The problem in this research is the employees of PT Wiraswasta Gemilang Indonesia Cab. Semarang was not able to achieve the target set by PT Wiraswasta Gemilang Indonesia Cab. Semarang and this study aims to analyze the variables of leadership style, work environment, work stress and workload on the performance of employees of PT Wiraswasta Gemilang Indonesia Cab. Semarang. The population in this study were all employees of PT Wiraswasta Gemilang Indonesia Cab. Semarang, totaling 68 employees, while the sampling technique used is the census technique and the analytical tool used in this study is multiple linear regression. The results showed that the variables of leadership style, work environment, work stress and workload had an effect on the performance of employees of PT Wiraswasta Gemilang Indonesia Cab. Semarang.
References
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, konsep dan indikator . Pekanbaru : Zanafa.
Arida, A. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. PT. SAI Apparel Semarang.
Cain. B. (2007). A Review of the mental workload literature. Defence Research and Development. Canada Toronto. Human System Intergration Section. Canada
Hasibuan, M. S. P. 2019. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara
Lestary, L. & Harmon. 2017 .Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis & Investasi. 3(2). 94-103
Lukito, L.H. & Alriani, I.M. 2018. Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi. 45(XXV). 24-35
Nugroho, F.A., Marsono & Misnan2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon Devisi Semm Area Ngawi. EKUILIBRIUM :JURNAL BIDANG ILMU EKONOMI. 12(2). 119-124).
Putra, A. S. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok. Skripsi.Institut Pertanian Bogor.
Robbins, S. P. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama
Setiana, Y. (2015). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Karyawan Melalui Motivasi pada Koperasi Serba Usaha Tandangsari Sumedang. 10-38
Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru
Suwatno & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Tjiptono, F. 2011.Total Quality Management.Yogyakarta: Andii.
Talahatu, I. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Kimia Farma Trading Dan Distribution Cabang Ambon. Cita Ekonomika, Jurnal Ekonomi. IX(1). 11-22
Wahjosumidjo (2005). Kepemimpinan Kepala Sekolah, Tinjauan Teori dan Permasalahannya. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Yusuf, 2015. Beban Kerja Karyawan. Jakarta: Salemba Medika.
Zainal, V.R.S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisi ke-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
