Pengaruh Kepemimpinan, Reward, dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada Auto 2000 By Pass Padang
DOI:
https://doi.org/10.55606/sscj-amik.v1i1.1108Keywords:
Leadership, Reward, Punishment, and Employee Performance.Abstract
In order to investigate the effects of transformational leadership and self-efficacy on employee performance in Auto 2000 By Pass Padang, job satisfaction will be used as an intermediary variable. All 50 employees of Auto 2000 By Pass Padang received questionnaires as part of the data collection process. The analytical method used in this study was structural equation modeling (SEM) with partial least squares (PLS). The study's findings are as follows: (1) Leadership has a small but positive impact on employee performance. (2) Reward has a favorable and significant impact on employee performance. (3) Punishment has a significant and favorable impact on an employee's performance.
References
:1 Luther Gulick. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.
Abdulah, Y., Abdullah, Y. J., Genita Lumintang, A. G., Ekonomi dan Bisnis, F., & Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado, J. (2021). THE INFLUENCE OF LEADERSHIP, REWARD AND PUNISHMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT TOKO DUA SEKAWAN KOTA TERNATE. 1076 Jurnal EMBA, 9(1), 1076–1088.
Abdullah, Y. J. H., Adolfina, & Lumintang, G. G. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Dua Sekawan Pusat Kota Ternate. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1), 1076–1088.
Andriyani Emilia Ika. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Studi kasus pada Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta. In E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana (Vol. 2, Issue 4). Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Ansory M.M, I. S. M. . (2018). Buku Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Asli. Indomedia Pustaka.
Apriyanti, R., Bahrun, K., & Finthariasari, M. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT.K3/SIL Ketahun Begkulu Utara). (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 1(2), 189–194. https://doi.org/10.36085/jems.v1i2.924.
Chairunnisa, C., Habibi, P., & Pamungkas, N. T. (2020). PENGARUH REWARD (PENGHARGAAN) DAN PUNISHMENT (HUKUMAN) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. JAMKRINDO. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 10(2), 162–180.
Citra Dwi, Sarwoko Endi, S. W. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Reward, dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(1), 248979.
Citra, D., & Sarwoko Sri Wilujeng, E. (n.d.). PENGARUH KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERHUTANI KPH MALANG. In Journal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM) (Vol. 7). http://ejournal.unikama.ac.id.
Karyawan Pada Pt. Dunia Setia Sandang Asli Iv Ungaran. Jurnal Ilmiah Untag Semarang, 8 No.(1), 51–61.
Marlina. (2021). Pengaruh Orientasi Pasar, Inovasi Produk Dan Kreativitas Pelaku Usaha Terhadap Kinerja Pemasaran Pada Umkm ( Studi Pada Umkm Di Kota Makassar ) Skripsi. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.
Permadani Viola Putri. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta [Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang]. In JBTI : Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi (Vol. 11, Issue 1). https://doi.org/10.18196/bti.111126
Permadani, V. P. (2020). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening di PDAM Kota Malang. http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/24036%0Ahttp://etheses.uin-malang.ac.id/24036/1/16510185.pdf
Rania Anatabinta. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.
Ratna, R. (2021). Pengaruh Jaminan Sosial dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BPR Primadana Abadi Palembang. Universitas Tridinanti.
Rodrigo Garcia Motta, Angélica Link, Viviane Aparecida Bussolaro, G. de N. J., Palmeira, G., Riet-Correa, F., Moojen, V., Roehe, P. M., Weiblen, R., Batista, J. S., Bezerra, F. S. B., Lira, R. A., Carvalho, J. R. G., Neto, A. M. R., Petri, A. A.,
Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014
Saputra, H. D., Ismet, F., & Andrizal, A. (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Hasil Belajar Siswa SMK. INVOTEK: Jurnal Inovasi Vokasional Dan Teknologi, 18(1), 25–30. https://doi.org/10.24036/invotek.v18i1.168
Savitri Yunita Ainun. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang) (Vol. 2507, Issue February). Unisversitas Islam Malang.
Sofiati, E. (2021). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Ekono Insentif, 15(1), 34–46.https://doi.org/10.36787/jei.v15i1.502.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Evaluasi (Pendekatan Kuantitatif, Kualiatif, dan Kombinasi). Alfabeta.
Suparmi, S. Vi. (2019). Reward Dan Punishment Sebagai Pemicu Kinerja
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis:Riau Economic and Business Review, 4(8), 1–12.
Syahril Sulthon. (2019). Teori-Teori Kepemimpinan. Journal Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.
Teixeira, M. M. G., Molossi, F. A., de Cecco, B. S., Henker, L. C., Vargas, T. P., Lorenzett, M. P., Bianchi, M. V., … Alfieri, A. A. (2021). No Title. Pesquisa Veterinaria Brasileira, 26(2), 173–180. http://www.ufrgs.br/actavet/31- 1/artigo552.pdf
Tjakrawala, K., & Bangun, N. (2019). Aspek Kepemimpinan Manajemen, Praktik Manajemen Mutu Terpadu, dan Quality Performance: Analisa PLS-Path Modeling. Jurnal Dinamika Akuntansi Dan Bisnis, 6(1), 85–102. https://doi.org/10.24815/jdab.v6i1.12772
Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward dan Punishment sebagai Pemicu dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen (JIKEM), 1(1), 129–138.
Yayat Rahmat Hidayat. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 4, 763–773.
