Analisis Kesiapan SDM dalam Pengembangan Karir Karyawan pada Unit PKP-PK di UPBU Tebelian Sintang
DOI:
https://doi.org/10.55606/sscj-amik.v1i6.2284Keywords:
HR Readiness, Career Development, PKP-PKAbstract
Human resource readiness is an important asset and is the main determining factor in the performance of all activities and institutional activities, so that it can support employee career development. Career development is very important to support life achievements and quality of life as well as job satisfaction with each individual's current achievements. There are two factors in career development that can determine a person's career success, namely internal factors including motivation to progress, intellectual ability, interpersonal skills, level of education, and work experience. Meanwhile, factors that come from outside are the attitude of superiors, the weight of work, job vacancies and work productivity. The aim of this research is to determine the personal readiness of HR in the PKP-PK unit in career development at UPBU Tebelian Sintang and to find out the process, obstacles and solutions regarding HR readiness in career development at the unit (PKP-PK) at UPBU Tebelian Sintang. This study uses a qualitative method. The data collection techniques used were observation, interviews and documentation. The respondents in this research were PKP-PK unit personnel at UPBU Tebelian Sintang. The observations in this research were to conduct reviews and observations at the PKP-PK unit at UPBU Tebelian Sintang. The documentation in this research is activities that occurred in the PKP-PK area at UPBU Tebelian Sintang. The results of the discussion in this research are that Readiness is a process or action carried out by a person to be ready to change or respond to something that can make them ready to provide a certain response or response to a situation and employees in the PKP-PK unit have provided information that their level of readiness is sufficient. far above average. Because it is able to prepare quality human resources who are willing to continue learning and developing themselves and Tebelian Sintang Airport has stages of career development in the Aviation Accident Relief and Fire Fighting (PKP-PK) unit, namely through a proposal process from superiors to be registered and get a queue where there will be further information if there is a call in the queue and then the names that come out must be ready to carry out training to support career development at the PKP-PK unit at Tebelian Sintang Airport.
References
Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 273-282.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9-15.
Faustyna, F., & Jumani, J. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelabuhan Indonesia I (PERSERO) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1), 71–79
Fajriah, U. N., & Sudarma, K. (2017). Pengaruh praktik kerja industri, motivasi memasuki dunia kerja, dan bimbingan karir pada kesiapan kerja siswa. Economic Education Analysis Journal, 6(2), 421-432.
Ginting, D., & Fentiana, N. (2022). Analisis Kesiapan Sumber Daya Manusia (SDM), Administrasi Dan Manajemen Pengembangan Klinik Pratama Menjadi Rumah Sakit Umum D Pratama (Studi Kasus Klinik XXX). Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 22(3), 2276-2278.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2000). Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses (5th ed.). Jakarta: Erlangga.
Hamali, A. Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta: Media Pressindo Group.
Ita Rifiani Permatasari. (Oct,1,2006). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT.Telkom Malang). Malang: Politeknik Negeri Malang.
Kosali, A. Y. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening. Inspirasi Ekonomi: Jurnal Ekonomi Manajemen, 5(1), 11-25.
Kaseger, R. G. K. G. (2013). Pengembangan Karir dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Department Store Manado Town Square. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).
Lexy, J.Moloeng. (2007). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung : Remaja Rosdakarya
M.Fizdian Arismunandar, H. K. (2020). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir terhadap kinerja Karyawan. Sumatera Utara, Medan: Jurnal UMSU.
Mondy. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid Dua. Jakarta: Erlangga.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remadja Rosdakarya.
Muhammad Syahrur Ramadhan Al-Firdaus Andi Syahputra. (2022). Analisis Kesiapan Petugas PT. Gapura Angkasa dalam Upaya Peningkatan Keamanan dan Keselamatan Penerbangan di Bandar Udara Internasional Husein Sastranegara Bandung. Daerah Istimewa Yogyakarta: Jurnal Kewarganegaraan.
PKP-PK, D. 0. (2020). Tebelian,Sintang: Direktorat Jenderal Perhubungan Udara.
Rivai, V. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Rajagrafindo.
Rizka, Z. (2013). Sikap Terhadap Pengembangan Karir Dengan Burnout Pada Karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 1(2), 260-272.
Setiawan, D. H. (2021). Analisis Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Airport Rescue and Fire Fighting di Bandara Sultan Hasanuddin Makassar (Doctoral dissertation, Universitas Bosowa).
Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283-295.
Sugiyono, S. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Lexy, J.Moloeng. (2007). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung : Remaja Rosdakarya
Slameto. (2010). Indikator Kesiapan Adalah Untuk Belajar Berikutnyaa Seseorang Untuk Dapat Berinteraksi Dengan Cara Tertentu.Jakarta. Rineka Cipta
Sunyaoto, D. (2019). Manajemen dan pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: CAPS.
Saputra, y. h. (2022). Analisis Kinerja dan Pengembangan Karir Karyawan Pada Unit Pertolongan Kecelakaan Penerbangan dan Pemadaman Kebakaran (PKP-PK) Di Bandar Udara Internasional Adi Soemarmo. DIY,Yogyakarta: Sttkd
Samrotul fuadah, (2020). Pengaruh Hasil Belajar Mata Pelajaran Produktif, Praktik Kerja Industri, dan Self-Efficacy Terhadap Kesiapan Kerja (Survei pada Peserta Didik Kelas XII Akuntansi dan Keuangan Lembaga SMK Negeri 1 Kota Tasikmalaya Tahun Ajaran 2019/2020) (Doctoral dissertation, Universitas Siliwangi).
Tama, W. S. (2019). Analisis Kesiapan Kerja Dan Pengembangan Karir Karyawan Pada Unit Pertolongan Kecelakaan Penerbangan dan Pemadam Kebakaran (PKP-PK) Di Bandar Udara Internasional Adisutjipto Yogyakarta (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta).
Wibowo, f. d. (2006). Analisis Pengaruh Peran Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan . Semarang: Undip Semarang.
Permatasari, I. R. (2006). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Telkom Malang). Jurnal Ekonomi Modernisasi, 2(3), 177-191.
Pangastuti, U., & Khafid, M. (2019). Peran Kematangan Karir dalam Memediasi Kompetensi Kejuruan dan Efikasi Diri terhadap Kesiapan Kerja Siswa. Economic Education Analysis Journal, 8(2), 485-500.
Pura, A., Manusia, P. T., Adaro, E. Abdullah, 2014, Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan, Aswaja Pressindo, Yogyakarta. Andi Prastowo, 2012, Metode Penelitian Kuantitatif dalam Perspektif Rancangan Penelitian, Ar-ruzz Media, Yogyakarta. Arinal Aula, Musriha, Indah Noviandari, 2017, Pengaruh Disiplin. Policy, 1, 53-76.
Yogik, Y. H. (2022). Analisis Kinerja dan Pengembangan Karir Karyawan Pada Unit Pertolongan Kecelakaan Penerbangan dan Pemadam Kebakaran (pkp-pk) Di Bandar Udara Internasional Adi Soemarmo Solo. Ground Handling Dirgantara, 4(01), 146-149.
Zulaehah, A., Rustiana, A., & Sakitri, W. (2018). Pengaruh Minat Kejuruan, Praktik Kerja Industri, dan Efikasi diri Terhadap Kesiapan Kerja. Economic Education Analysis Journal, 7(2), 526-542.
