ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA

Abstract

Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menjelaskan  apakah  variabel kepemimpinan dan pengembangan karir berpengaruh  secara  signifikan  terhadap kepuasan kerja  pada PT.  Tamco Indonesia. Sampel menggunakan  metode sensus  yaitu  seluruh  karyawan  sebanyak  135  orang  dijadikan  sampel  semuanya. Data dianalisis dengan menggunakan metode kuantitatif yang menggunakan Analisa Regresi  Berganda,  Analisa  Korelasi,  Uji  T-test,  Uji  F  serta  Uji  Koefisien  Determinasi(R2). Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa  secara  partial kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Variabel pengembangan karir secara parsial tidak memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel kepemimpinan dan pengembangan karir secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.