Gender dan Kepemimpinan : Sebuah Kajian Literatur
DOI:
https://doi.org/10.55606/jimek.v3i2.1782Keywords:
Gender, Perempuan, Kepemimpinan, Langit-langit Kaca, LabirinAbstract
Artikel ini membahas tentang gender dalam kepemimpinan yang saat ini masih menjadi topik pembahasan yang menarik banyak perhatian. Dimana bertujuan untuk membahas gaya kepemimpinan perempuan, kefektifan kepemimpinan, hubungan gender terhadap kepemimpinan, langit-langit kaca dan labirin yang merupakan istilah hambatan perempuan dalam kepemimpinan, dan motif menyingkirkan hambatan gender dalam kepemimpinan. Artikel ini menggunakan metode literature review atau kajian pustaka, dengan referensi dari beberapa penelitian terdahulu yang mengangkat topik yang serupa. Beradasarkan sumber-sumber yang telah dikumpulkan, ditemukan hasil dari literatur review ini mengungkapkan bahwa gender masih menjadi faktor signifikan dalam praktik kepemimpinan, terutama dalam tingkat kepemimpinan tinggi yang didominasi oleh laki-laki.Selain itu, penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan gaya kepemimpinan antara laki-laki dan perempuan. Laki-laki cenderung mementingkan aspek tugas dan otoritas, sedangkan perempuan cenderung menggunakan pendekatan partisipatif dan membangun hubungan. Kedua gaya kepemimpinan ini memiliki kelebihan dan kelemahan masing-masing, dan penting untuk mempertimbangkan konteks organisasi dan tugas yang terkait.
References
Alvinius, A. (2017). Gender Differences in Different Contexts. Croatia : InTech.
Bratby, W. (2018). The telegraph: women need to stop choosing career or family- and take The third way instead. From https://www.telegraph.co.uk/women-need-stop-choosing-career- family-take-third-way-instead/
Eagly, A. H., & Carli, L. L. (2013). The female leadership advantage: An evaluation of the evidence. The Leadership Quarterly. 14(6), 807-834.
Eagly, A. H., & Johnson, B. T. (1990). Gender and leadership style: A meta-analysis. Psychological bulletin, 108(2), 233.
Eagly, A. H., Karau, S. J., & Makhijani, M. G. (2011). Gender and the effectiveness of leaders: A meta-analysis. Psychological Bulletin. 117(1), 125-145.
Fausto-Sterling, A. (2012). The dynamic development of gender variability. Journal of Homosexuality, 59(3), 398-421.
Fitriani, A. (2015). Gaya kepemimpinan perempuan. Jurnal Tapis: Jurnal Teropong Aspirasi Politik Islam, 11(2), 1-22.
Fitriani, Annisa. (2015). Gaya Kepemimpinan Perempuan. Jurnal TAPIs, 11(2), 6-16.
Handriana, T. (2011). Gender dalam Keefektifan Kepemimpinan Transformasional. Majalah Ekonomi Universitas Airlangga, 21(1), 4067.
Hart, C. (2018). Doing a literature review: Releasing the research imagination. Sage.
Hoyt, C. L., & Chemers, M. M. (2008). Social stigma and leadership: A long climb up a slippery ladder. Leadership at the crossroads: Leadership and psychology, 1, 165-180.
Koenig, A. M., Eagly, A. H., Mitchell, A. A., & Ristikari, T. (2011). Are leader stereotypes masculine? A meta-analysis of three research paradigms. Psychological Bulletin, 137(4), 616–642.
Longman, K., Daniels, J., Lamm Bray, D., & Liddell, W. (2018). How organizational culture shapes women’s leadership experiences. Administrative Sciences, 8(2), 8.
Lynkova, D. (2019). “Women in technology statistics: what’s new?”. From https://techjury.net/stats-about-/women-in-technology/
Noland, M., Moran, T., and Kotschwar, B. (2016). Peterson institute for international Economy. From https://www.piie.com/newsroom/press- releases/new-peterson-Institute-research-over-21000-companies- globally-finds-women
Northouse, P. G. (2018). Leadership: Theory and Practice (8th ed.). Sage Publications
Northouse, Peter G. (2017). Kepemimpinan Teori dan Praktik Edisi Keenam. Jakarta : PT. Indeks.
Nurmayanti, P., Suryawati, E., Firzal, Y., Ramaiyanti, S., & Maulida, Y. (2021). Model konseptual kepemimpinan, gender, dan diversitas. Jurnal EL-RIYASAH, 12(1), 1-25.
Rao, Chinta Rickykrupakar. (2022). The Influence of Gender on Leadership. Spicer Adventist University Research Articles Journal, 1(1), 26-37.
Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Keenam. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Rudman, L. A., & Glick, P. (2012). The social psychology of gender: How power and intimacy shape gender relations. Guilford Press.
Soler i Blanch, G., & Moreno Pérez, C.M. (2013). Inversión en la retribución no tangible para la Conciliación laboral. Intangible Capital, 9(4), 1021-1041.
Speranza, C. (2017). Women Expatriate Leaders: How Leadership Behaviors Can Reduce Gender Barriers. Creighton Journal of Interdisciplinary Leadership, 3(1), 20-32.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Thoha, Miftah. (2013). Kepemimpinan dalam Manajemen. Edisi 1. Jakarta: PT. Rajagrafindo.
World Economic Forum. (2020). Global Gender Gap Report. From https://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2020.pdf
Yukl, G. (2015). Kepemimpinan dalam Organisasi (edisi 7). Jakarta: Indeks.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
