Teori Jalur–Tujuan (Path-Goal Theory) Sebuah Kajian Literatur
DOI:
https://doi.org/10.55606/jimek.v3i2.1799Keywords:
gaya kepemimpinan, teori jalur tujuanAbstract
Mengenai cara pemimpin dalam memotivasi bawahan untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Bagi pemimpin, tantangan yang dihadapi yaitu tentang bagaimana menerapkan gaya kepemimpinan yang paling memenuhi kebutuhan motivasi karyawan. kepemimpinan dapat menghasilkan motivasi jika hal itu mengakibatkan meningkatnya jumlah dan jenis hasil yang diterima oleh bawahan dari pekerjaan mereka. Kepemimpinan juga dapat memotivasi jika hal tersebut mengakibatkan jalur ke tujuan menjadi jelas dan mudah untuk dilalui melalui pelatihan pengarahan, menghilangkan hambatan dan penghalang untuk mencapai tujuan, serta membuat pekerjaan itu sendiri menjadi lebih memuaskan secara pribadi. Kesimpulan penelitian ini, menjelaskan bagaimana seorang pemimpin mampu memotivasi pengikut agar bisa bekerja dengan produktif dan merasa puas dalam bekerja. Pengikut akan lebih termotivasi jika pemimpin bisa memberikan rasa bahwa mereka dihargai, dirasa cakap dan dengan imbalan yang sesuai.
References
(House dan Mitchell, 1974; Indvik, 1987). Siti Nur Azizah. “Gaya Kepemimpinan Path Goal Theory Dan Produktivitas Pamong Desa”. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), Vol.5 No.1 (2021) pp. 100-114, (2021): 102. (09, 2023)
(Sunarto, 2005). Hardi Mulyono. “Kepemimpinan (Leadership) Berbasis Karakter Dalam Peningkatan Kualitas Pengelolaan Perguruan Tinggi”. Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora, Vol. 3. No. 1, (2018): 290. (09, 2023).
Andi Afrizal Young jin (2006), House dan Mitchell (1974). “JURNAL EKONOMI SYARIAH INDONESIA”, Volume V, No.2 Desember 2015 154
Andi Afrizal. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Serta Dampak Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus BMT Ihsanul Fikri Yogyakarta)”. Jurnal Ekonomi Syariah Indonesia, Volume V, No.2 Desember 2015.
Arfandi & Ihwan. “Implementasi Model Kepemimpinan Kontingensi dalam Pengembangan Lembaga Pendidikan Islam”. Jurnal Pendidikan Islam Indonesia , Volume 5, Nomor 1, Oktober 2020.
Ari Prasetyo, SE., M. Si. , Febriana Wuryaningrum, SE., MT. (2005) “ Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dengan Path-Goal Theory Terhadap Prestasi Kerja dosen Universitas Airlangga Dengan Karakteristik Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Bawahan Sebagai Variabel Moderator”
Aris Hadi Setiawan. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawa CV Bintang Putra Djokdja”. Jurnal Manajemen Vol. 3 N0,1 JUNI 2013. Hal 3.
Bagus Rachmad Saputra. (Kepemimpinan Transaksional Dalam Bidang Pendidikan). “Seminar Nasional - Jurusan Administrasi Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Malang Revitalisasi Manajemen Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) di Era Revolusi Industri 4.0” . hal 25
Bagus Rachmad Saputra. (Kepemimpinan Transaksional Dalam Bidang Pendidikan). ” Seminar Nasional - Jurusan Administrasi Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Malang Revitalisasi Manajemen Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) di Era Revolusi Industri 4.0. hal 26
Cecilia Engko & Gudono. “Pengaruh Kompleksitas Tugas Dan Locus Of Control Terhadap Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Auditor”. JAAI VOLUME 11 NO. 2, DESEMBER 2007:105- 124)
Cecilia Engko &Gudono “Pengaruh Kompleksitas Tugas Dan Locus Of Control Terhadap Hubungan
Antara Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Auditor”. JAAI VOLUME 11 NO. 2, DESEMBER 2007:105- 124) .
Chaniago, Aspizain.(2017). Pemimpin dan Kepemimpinan (Pendekatan Teori & Studi Kasus). Tim LP3i (eds). Jakarta: Penerbit Lentera Ilmu Cendekia. Diakses pada tanggal 10 Juni 2023. Tersedia dari https://fliphtml5.com/otwqu/qtrd/basic
Dami, Sudarwan.2004. Motivasi, Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Jakarta: Diterbitkan oleh PT RINEKA CIPTA, Jakarta Jl. Jend. Sudirman Kav. 36-A, Blok-B No. 5 Jakarta 10210 Telp. (021) 5736640, 5737645. Fax. (021) 5711985 Anggota IKAPI
Danim, Sudarwan. (2010). Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok. Jakarta: PT Rineka Cipta
DRS. DANANG SUNYOTO, SH., SE., MM. (2012) “ Manajemen Sumber Daya Manusia “ Yogyakarta:
CAPS (Center for Academic Publishing Service). Halaman 131
DRS. DANANG SUNYOTO, SH., SE., MM. (2012) “manajemen Sumber Daya Manusia” Halaman 213
Fridayana Yudiaatmaja. “Kepemimpinan: Konsep, Teori Dan Karakternya”. Vol 12,
No 2 (2013): 29. Media Komunikasi FIS (09, 2023).
Gary Yuki, (Kepemimpinan Dalam Organisasi). “Leadership In Organization”. Halaman 260
Hariri, Hasan, Ridwan, Dedy H. Karwan. 2017. Evolusi Pendekatan Teori Kepemimpinan Menuju Kepemimpinan Efektif. Yogyakarta: Ruko Jambusari 7A Yogyakarta 55283
Ifatun, Zulaihah.(2017). Contingency Leadership Theory/ Pendekatan Situasional, Vol 1(1), Al Tanzim, Hlm 81-83. Dikases pada tanggal 10 Juni 2023. Tersedia di https://jurnal.unimed.ac.id/2012/index.php/jcrs/article/download/30357/17213
Imron. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai”. Jurnal Ekonomi dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, Vol 5, n0. 1. Edisi Juli 2019, Hal 68.
K. Abdullah. (2018). Berbagai Metodologi dalam Penelitian Pendidikan dan Manajemen. Gowa: Penerbit Gunadarma Ilmu. Diakses pada tanggal 10 Juni 2023. Tersedia dari http://repositori.iain- bone.ac.id/3/1/Berbagai%20Metodologi%20dalam%20Penelitian.pdf
Kadarisman, M. (2009). Pemberdayaan Karyawan Dalam Birokrasi, 10(28), Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Kristen Indonesia, Diakses Pada tanggal 11 Juni 2023. Tersedia dari http://ejournal.uki.ac.id/index.php/sp/article/download/1079/899
Leovani, Ega.(2016). Implementasi Model Pemberdayaan Karyawan (Employee Empowerment) Di Pt Fifgroup Tbk Cabang Palembang, 20(2), Jurnal Manajemen, Hlm 246-247. Diakses pada tanggal 11 Juni 2023. Tersedia dari https://www.neliti.com/id/publications/113538/implementasi-model-pemberdayaan- karyawan-employee-empowerment-di-pt-fifgroup-tbk
Madinatul Munawwarah Ridwan. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pustakawan Di Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta (Studi Penerapan Gaya Kepemimpinan Path- Goal)”. Jurnal Kajian Informasi dan Perpustakaan, Volume 11 No. 1, Juni( 2019): 164. (07, 2023)
Madura, Jeff. (2007). Introduction To Business (edisi 4). (A.A. Yulianto dan Krista, terjemahan). Jakarta: Penerbit Salemba Empat
Northouse, Peter G.2013. Kepemimpinan Teori dan Praktik edisi Keenam. Jakarta Barat: Permata Puri Media Jl. Topaz Raya C2 No. 16 Kembangan Utara-Jakarta Barat 11610
Pradnyawati G.A.K., dan Komalasari Yeyen. 2017. Pengaruh Prestasi Kerja Dan Pelatihan Karyawan Terhadap Pengembangan Karier Di Adhijaya Hotel Kuta-Bali.13(1): 179. Diakses pada tanggal 31 Mei 2023
Pradnyawati, G.A.K dan Komalasari Y. (2017). Pengaruh Prestasi Kerja Dan Pelatihan Karyawan Terhadap Pengembangan Karier Di Adhijaya Hotel Kuta-Bali, 13(1), Hlm 178-179. Diakses pada tanggal 11 Juni 2023. Tersedia dari https://jurnal.undhirabali.ac.id/index.php/pariwisata/article/view/247/227
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke-2. Chandra, Teddy (Ed). Sidoarjo: Penerbit Zifatama. Diakses pada tanggal 10 Juni 2023. Tersedia dari http://eprints.binadarma.ac.id/2901/1/NASKAH_MSDM_PDF_LENGKAP.pdf
Putri, E.R. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Kesehatan Cuma-Cuma. Skripsi. Jakarta: Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah. Diakses pada tanggal 10 Juni 2023. Tersedia dari https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/41939/1/EKA%20RULIANTI%20PUTRI- FEB.pdf
Ratnawati, H. Dan Putranti, D. (2016)., 31(1), Media Ekonomi dan Manajemen, Hlm 60 dan 63. Diakses pada tanggal 11 Juni 2023. Tersedia dari https://www.neliti.com/id/publications/163453/pengembangan- model-kepemimpinan-path-goal-pada-supervisor-garment-dalam-mengelol
Ridho, W.F. (2015). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Path Goal Supervisor Pabrik Baja Dengan Tingkat Kepatuhan Sop (Standard Operational Procedure) Pekerja, 4(2), The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health, Hlm 196-197. Diakses pada tanggal 11 Juni 2023. Tersedia dari https://www.neliti.com/id/publications/144365/hubungan-antara-gaya-kepemimpinan-path-goal- supervisor-pabrik-baja-dengan-tingka
Siti Nur Azizah. “Gaya Kepemimpinan Path Goal Theory Dan Produktivitas Pamong Desa”. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), Vol.5 No.1 (2021) pp. 100-114, (2021):102. (10, 2023).
Slamet Riyadi. “Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur Di Jawa Timur”. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol.13, No. 1, Maret 2011:43.
Sukma, K.P. (Tanpa Tahun).Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pg Krebet Baru Bululawang Malang). Hal 7. Diakses pada tanggal 10 Juni 2023. Tersedia dari https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/download/3981/3517
Sunyoto, Danang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Sevice)
Suseno & Sugiyanto. “Pengaruh Dukungan Sosial Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Mediatir Motivasi kerja”. Jurnal Psikologi Volume 37, No. 1, Juni 2010:99.
Wagimo & Djamaludi Ancok. “Hubungan Kepemimpinan Transpormasional Dan Transaksional
Dengan Motivasi Bawahan Militer”. Jurnal Psikolohi Volume 32, No. 2, 114.
Yukl, Gary. (2001). Kepemimpinan Dalam Organisasi (edisi 5). Tanya, Ali (Ed). (B. Supriyanto, terjemahan). Penerbit PT
