HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN PEMBERIAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP UTAMA (IRNA A) DI RSUD GUNUNG JATI KOTA CIREBON
DOI:
https://doi.org/10.55606/jikki.v1i1.828Keywords:
motivasi kerja, pemberian kompensasi, kinerja perawat pelaksanaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan pemberian kompensasi dengan kinerja perawat pelaksana diruang Rawat Inap Utama (IRNA A) RSUD Gunung Jati Cirebon. Penelitian ini merupakan penelitian korelasi menggunakan pendekatan kuantitaf dengan menggunakan desain cross sectional.Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat dan pemberian kompensasi dengan kinerja perawat. Variabel yang dominan berhubungan dengan kinerja perawat pelaksana di Ruang IRNA A Gunung Jati Cirebon Tahun 2021 adalah motivasi kerja (Beta=2,329)dan umur merupakan variabel confounding yang paling berpengaruh terhadap hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat pelaksana(Beta=1,695 ). Berdasarkan hasil penelitian di atas maka disarankan agar lebih sering mengadakan pelatihan untuk peningkatan kompetensi dan memperhatikan perawat yang berprestasi serta memberikan rekomendasi untuk melanjutkan pendidikan maupun mengadakan pelatihan tentang penerapan pelaksanaan supervisi oleh kepala-kepala ruangan serta format penilaian pelaksanaan supervisi yang jelas dan baku.
References
Afiyanti, Yati, Imami Nur Rahmawati.(2016). Metodologi penelitian Kuantitatif dalam riset keperawatan Ed 1 Cet 2. Jakarta: Rajawali Pers.
Agus, Sunyoto. (2018). Manajemen sumber daya manusia, Badan.Penerbit IPWI,Jakarta
Alligood dan Tomey, (2006) Nursing Theorist and Their Work (6 th ed) .USA:Mosby, Inc
Arifin, Zainal (2017). Evaluasi pembelajaran.Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Anwar Prabu. (2019). Statistika Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta:Kencana
Atik Badriah. (2017). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap (IRNA) RSUD Panembahan Senopati Bantu. Skripsi. Semarang:FKM UNDIP
Dahlan,M.Sopiyudin,(2014).Statistik untuk kedokteran dan kesehatan. Cet 1..Jakarta: Arkans
Danang, S. (2017).Manajemen pengembangfan sumber daya manusia.Jakarta PT Buku Seru.
Danang.S (20161).Penelitian sumber daya manusia. Jakarta, PT Buku Seru .
Dede Rahmat Hidayat (2019). Ilmu perilaku manusia,Jakarta,TIM
Hasibuan Malayu, S.P. (2003). Manajemen sumber daya manusia. Edisi Revisi Yogyakarta : BPFE
Handoko.(2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:BPFE UGM
HPMI.(2021). Peran casemanager dalam pasien center care di rumah sakit, pada seminar dan Musyawarah Propinsi DKI Jakarta, 5 Desember 2017
Hariyati, Tuti Sri,(2014). Perencanaan, pengembangan dan utilisasi tenaga keperawatan . Ed1- Cet.1- Jakarta: Rajawali Pers
I Gusti Ngurah Truly Mahendra.(2016). Pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja, motivasi kerja dan kinerja perawat pelaksana
di ruang rawat inap RSJ Menur Surabaya Fakultas Ekonomi
Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
I Wayan Sudarta (2015), Manajemen keperawatan penerapan teori dan model pelayanan kesehatan,Jakarta,Gosyen Publishing.
Mahadianto Yudi, (2012). Analisis paramaetik dan dependensi. Jakarta,Raja Grafindo.
Marquis, Bessie L.(2018). Leadership roles and management functions in nursing: Theory & Aplication, fourth Ed.(Widyawati, Wilda Eka Handayani, Fruriolina, Penerjemah). USA: Lippincott Williams & Wilkins Inc.(Sumber asli diterbitkan2003)
Mangkunegara (2017).Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta:Bumi
Mochamad Rachmat, (2016). Biostatistik aplikasi pada penelitian kesehatan. Jakarta. EGC
M. Sopiyudin Dahlan. (2016). Statistik untuk kedokteran dan kesehatan. Jakarta. PT. Arkans
Nursalam. (2015). Konsep &penerapan metodologi penelitian ilmu keperawatan pedoman skripsi, tesis dan instrumen penelitian keperawatan
Nursalam. (2014).Manajemen keperawatan: aplikasi dalam praktek keperawatan profesional edisi 4, Jakarta: Salemba Medika
Pabunda.(2016). Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan. Yogyakarta
Potter Perry, (2014). Fondamental keperawatan konsep,proses dan praktek,Jakarta,EGC
Prawira Sentana. (2011). Manajemen Administrasi Rumah Sakit. Jakarta: UI Press
Ranupandojo dan Suad..(1998). Produktivitas dan Manusia Indonesia Kertas Kerja Lembaga Sarana Informasi Usaha dan Produktivitas. Jakarta
Roymond H,Simamora. (2012) Manajemen keperawatan,Jakarta,EGC
Sutanto Priyo Hastono.(2007). Analisis data kesehatan. Jakarta, FKM UI
Swansburg,R.C& Swanburg,J.R (2016). Introductory management and leadershif for nurses,Second Edition,jones and Bartlett Publishet.
Swansburg,R.C. (2016) Pengantar kepemimpinan dan manajemen keperawatan dan manajemen keperawatan untuk perawat klinis.Edisi terjemahan,Jakarta,EGC.
Sugiyono, (2018).Metode penelitian kunatitatif kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta
Sumijantun. (2017) Menuju keperawatan profesional,Jakarta ,TIM
Sunarto.(2006). Himpunan Peraturan Kesehatan. Jakarta:Arema
Suyanto. (2008), Mengenal kepemimpinan dan manajemen keperawatan di rumah sakit,Yogyakarta,Mitra Cendikia Press.
Usman Husaini. (2013). Manajemen, teori, praktik dan pendidikan.Jakarta, Bumi Aksara.
Wibowo.(2013). Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers
Wilhelmus Hary (2015).Biostatistika lanjut dan aplikasi Riset. Jakarta,TIM.
Yustina N. (2011). Analisis pengaruh kepuasan, motivasi dan stress kerja terhadap tenaga paramedis keperawatan di rsud simo kabupaten botolali. Pasca Sarjana Sebelas Maret 2011.
